Две должности в детском саду - как совмещать и какие права имеет заведующая?

199₽ VIP

Нет, не обязаны. У Вас ведь это не закреплено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Или должностной инструкцией. Устные просьбы, тем более без оплаты исполнять не должны.

Выполнять надо свои обязанности исходя из действующего договора.

Ну в таком случае работу уборщицы с Вас должны снять либо оформить эту работу отдельным доп. соглашением (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ), если объем больше, чем на 0,5 ставки. А подменять должны судя по должностной инструкции.

Согласно ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому, если продолжительность работы по совместительству превышает 4 часа, то заведующая не вправе обязать Вас выполнять эту работу.

Добрый день!

В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 284.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Что касается самого факта подмены на время отпуска, практика трудовая такова, что сотрудники подменяют друг друга, но в рамках своего рабочего времени.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заведующая права в том случае если данное условие прописано в вашей должностной инструкции при этом

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). ст 284 ТК РФ