Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением в торговле - технические причины мешают проведению инвентаризации и задерживают процесс

08.12.2011, 17:10
• г. Великий Новгород

Работаю в торговле, 14 ноября мною было написано заявление на увольнеие (последний рабочий день 28 ноября), в последний свой рабочий день провела инвентаризацию, но по техническим причинам она по базе не провелась. В связи с этим управляющий и служба безопасности не даёт отделу кадров разрешение на моё увольнение. На сколько это правомерно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Через 2 недели, с даты получения работодателем заявления на увольнение, Вас должны были уволить.

Если не увольняют, тогда нгаправьте работодателю заказное письмо об увольнении.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
26.12.2016, 14:48

Как сохранить заявление на увольнение, если работодатель не дает копию?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить). Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой. Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления. Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.
Читать ответы (10)
Денис
24.03.2014, 17:57

Правомерность действий отдела кадров по учету заявления на увольнение и начальной дате отсчета календарных дней

Заявление на увольнение по собственному желанию было написано мною 17.03.14 Этим же числом подписано руководителем. В отделе кадров заявление было зарегистрировано 18.03.14. В связи с этим 14 календарных дней начали отсчитывать с 19.03.14 Правомерно ли поступает отдел кадров, и на какую статью/пункт мне стоит опираться для доказательства своей правоты? Также было сказано о прохождении обходного листа в последний день. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Наталия
25.10.2013, 17:34

Вопрос оправданности увольнения работника

Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. Правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
21.04.2014, 13:42

Должна ли отработать сотрудница все выходные после подачи заявления на увольнение?

Написала заявление на увольнение 19.04.14.,то есть 02.05.14-мой последний рабочий день. Оотдел кадров утверждает, что я должна отработать это время без выходных. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
30.07.2013, 18:18

Вопрос о проведении инвентаризации после увольнения при коллективной материальной ответственности

Работаю упраляющим супермаркетом с коллективной материальной ответственностью, две недели назад написала заявление на увольнение по собственному и ушла на больничный, сегодня по заявлению последний рабочий день, а больничный приступить к работе после завтра т.е. 1 го.имеют ли права назначить инвентаризацию после даты увольнения.
Читать ответы (1)
Вадим Евгеньевич
26.11.2013, 13:04

Определение последнего рабочего дня и выдача документов - вопросы согласно Трудовому кодексу РФ

12 ноября я написал заявление на увольнение. Я посчитал, что мой последний рабочий день 26 ноября и в этот день меня должны рассчитать и выдать документы. Но в отделе кадров мне сказали, что мой последний рабочий день 27 ноября и в это день меня в конце смены рассчитают и выдадут документы. Прав ли работодатель? Прошу Вас указать ссылки на статьи ТК РФ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
04.11.2017, 20:48

Отдел кадров не выплачивает расчет и документы по увольнению до окончания отпуска - нарушение или допустимая практика?

Ухожу в отпуск без сохранения заработной платы с 7 ноября по 16 ноября. Написала заявление на увольнение с 3 ноября Отдел кадров мне сказал что я подучу документы и расчёт только после отпуск Я читала что должны выдать расчёт в последний рабочий день,3 ноября. Правомерны ли действия отдела кадров? Сошлитесь на статью пожалуйста Не знаю что делать.
Читать ответы (4)
Людмила
19.05.2017, 21:34

Может ли материально ответственное лицо быть обязано провести инвентаризацию в день увольнения?

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?
Читать ответы (4)
Татьяна
09.05.2020, 11:16

Правомерно ли установление даты увольнения сотруднику после написания заявления?

Написала заявление на увольнение 29.04.2020 года, таким образом последний рабочий день получается 12.05.2020 г. Мне сказали что отчёт двух недель идёт со следующего дня и день увольнения у меня 13.05.2020 г. Правомерно ли действие сотрудника отдела кадров?
Читать ответы (2)
Андрей
13.01.2021, 22:20

Незаконное увольнение без уведомления - Что делать, когда руководитель ставит дату подписания приказа без согласия работника?

Было написано заявление на увольнение без дат, находился на больничном, руководитель поставил дату подписания приказа о чем меня не уведомил, через две недели, в последний рабочий день, мне сообщили с отдела кадров, что увольняют и уволили. Законно или это? И что можно сделать?
Читать ответы (2)