Попытка заставить сотрудников банка оплатить неисполнение плановых показателей - юридическая оценка и возможные меры
Связанный с ГК РФ.
Ситуация: работаю в банке, каждый месяц нужно выполнять плановые показатели, но у отделения в ноябре это не получилось по одному из продуктов. Руководитель пытается обязать сотрудников за свой счёт оформить на самих себя (порядка 18.000 рублей с каждого человека), чтобы выполнить плановые показатели в этом месяце. Скажите, законно ли это?
И второй вопрос: одного из сотрудников заставили написать заявление на увольнение с открытой датой, в целях манипуляции сотрудника. Это законно? Что можно применить в отношении начальника?
Вы понимаете, пытаться он может что угодно. Естественно, его указания незаконны и не следует их выполнять.
Ничего в отношении начальника Вы не примените в связи с написанием такого заявления, так как доказать, что это вообще произошло, не удастся.
Просто не выполняйте незаконных указаний, не оформляйте кредиты на себя и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Ринат! Законная помощь должникам в урегулировании и реструктуризации задолженности перед банками, микрофинансовыми организациями, коллекторами на всей территории РФ! Обращайтесь, поможем! С наилучшими пожеланиями, Евгений.
Спросить
Интересует такой вопрос: я работаю директором магазина одной розничной сети. У каждого магазина есть свои плановые показатели которые каждый руководитель должен выполнить в соответствии с мотивационной программой. В этом месяце мне не удалось "закрыть планы", и от непосредственного руководителя посыпались угрозы блокировки заработной платы и увольнении. Скажите пожалуйста, законно ли это и что необходимо делать в случае реальной блокировки зп? Спасибо.
Основания для увольнения работодателем предусмотрены ст. 81 ТК РФ.
Блокировать зарплату - это незаконно
Спросить
Зарплату за невыполнение плана блокировать не имеют праваНасчет увольнения,то должны быть основания,предусмотренные ст81 тК РФ В случае реальной блокировки пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Работник обязан выполнять обязанности предусмотренные трудовым договором (должностной инструкцией) и получать за это предусмотренную трудовым договором и системой оплаты труда заработную плату. За ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Увольнение в вашем случае возможно только в том случае если на момент совершения дисциплинарного проступка еще действует вынесенное прежде дисциплинарное взыскание (действует в течение года). п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Других оснований для увольнения по инициативе работодателя в вашем случае нет.
Что же касается блокировки зарплаты то это бред.
Если невыполнение плана может влиять на размер доплат или надбавок, предусмотренных локальным нормативным актом предприятия (Например, Положение об оплате труда), то работнику такая надбавка или доплата может быть отменена или снижена , что влияет на общий размер заработной платы. Однако, никакого блокирования быть не может по определению. Штрафные санкции за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей также не предусмотрены трудовым законодательством в качестве дисциплинарного взыскания . ст. 192, 193, 8 ТК РФ.
В случае реальной блокировки зарплаты обращайтесь с жалобой в прокуратуру или сразу в суд.
СпроситьЗаконно ли требование руководителя госучереждения приказом заставлять сотрудника выполнять работу руководителя отделения без его согласия, опираясь на термин "производственная необходимость " (предыдущий руководитель отделения уволился, отработав 14 дней с момента подписания заявления на увольнение)?
Добрый день, таким образом (приказом) руководитель назначает временно исполняющего обязанности. Единственное вы можете также письменно отказаться исполнять эти обязанности опираясь на отсутствие например должной квалификации в круге обязанностей ВРИО. Не подписывайте приказ о назначении и все.
СпроситьНа работе сотрудникам сказали написать заявление на увольнение с открытой датой и сдать руководителю, и если кто-то не выполнит план, того уволят в любой момент, просто подписав заявление. Это вообще законно?
нет, нет, и еще раз нет. Попытайтесь это требование или просьбу зафиксировать на аудио или видео носитесь. Не заметно конечно для тех лиц которые призывали к увольнению. После этого дайте понять, что если руководство будет принимать попытки шантажировать и угрожать увольнением по статье, вы обжалуете решение об увольнении в суде. А вот доказательства вам понадобятся в случае такого увольнения.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
СпроситьВ период пандемии работодатель заставил всех сотрудников написать заявления на увольнение с открытой датой, под угрозой невыплаты ЗП, для того, чтобы в любой момент можно было уволить сотрудников. Вопрос: если сотрудника уволили по такой схеме, можно ли обжаловать такое увольнение и как?
Здравствуйте!
Нужно будет доказывать, что действительно Вас работодатель в принудительном порядке заставил написать заявления под угрозой увольнения.
СпроситьНаталья, оспорить его как незаконное увольнение по собственному в суд, доказывая что желания уволиться не было
Там же помимо прочего, это заявление и отозвать можно - воспользоваться правом отзыва, если начальник пустит его в ход.
СпроситьДобрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?
По общему правилу работник должен находиться на рабочем месте 40 часов в неделю. Есть другие нормативы рабочего времени (менее 40 часов) в зависимости от места работы.
Попросите руководителя издать приказ о необходимости выполнения работ в выходной день. Следуя логике руководителя, раз он имеет на это право, пусть выносит об этом приказ.
А потом этот приказ возможно предоставить в качестве доказательства нарушения прав работника.
СпроситьМой вопрос по поводу заявления на увольнение с открытой датой. Нас двое сотрудников, наши заявления как утверждает начальник лежат в столе. Когда начинаем разговор о предположительной дате увольнения, говорит что мы должны отработать 2 недели. Законно ли это? И сколько может руководитель держать у себя такое заявление, на пример на тот случай если конфликт разрешится и мы передумаем увольняться? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна.
В заявлении надо указывать текущую дату. В любое время до вынесения приказа об увольнении вы вправе отозвать свое заявление. Две недели это оптимальный срок, для работодателя на поиск другого работника.
СпроситьРаботаю в банке директором операционного офиса 2,5 года. Управляющего в областном центре за показатели всего областного центра хотят поменять, он решил вину перевести на неугодных сотрудников. В том чисое меня. Несмотря на то что показатели выполнения плана у нас хорошие, но я единственныц директор от староц команды. Приеамбула длинная сорри. ВОПРОС: в июле месяце мне управляющий дар распоряжение, которое я подписала при выходе из отпуска 10.07 - выполнить определенные бизнес показатели на 100% . Покащатели во-первых завышены, а во-вторых все показатели выполнять всегда на 100% невозможно. На август распоряжение еще сложнее.
Я мать одиночка.
Какие могут быть последствия от невыполнения распоряжения руководителя? Пишу объяснительную по какой причине не были выполнены некоторые показатели.
Статьи за невыполнение планов нет. Но как защитить себя от произвола и завышенных требований работодателя прописывающих именно плановые показатели в распоряжении?
Здравствуйте! Исходите из вашего трудового договора и должностной инструкции, а не планов. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьКак поступить в ситуации:
Сотрудник попросил отпуск за свой счет сроком на 1 месяц, руководитель его отпустил, через 2 недели сотрудник приносит заявление на увольнение, т.е. он хочет, чтобы день увольнения приходился на последний день отпуска. Есть ли основания у работодателя не удовлетворить просьбу сотрудника и обязать отрабатывать 2 недели после отпуска?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Трудовой кодекс закрепил 2-недельный срок как право работодателя для того, чтобы хотя бы подыскать замену. Если он в этом не нуждается, работник может быть уволен в день подачи заявления.
Виктор Николаевич.
Спросить
