Вопрос о законности блокировки заработной платы и возможных действиях в случае ее реализации
Интересует такой вопрос: я работаю директором магазина одной розничной сети. У каждого магазина есть свои плановые показатели которые каждый руководитель должен выполнить в соответствии с мотивационной программой. В этом месяце мне не удалось "закрыть планы", и от непосредственного руководителя посыпались угрозы блокировки заработной платы и увольнении. Скажите пожалуйста, законно ли это и что необходимо делать в случае реальной блокировки зп? Спасибо.
Основания для увольнения работодателем предусмотрены ст. 81 ТК РФ.
Блокировать зарплату - это незаконно
Спросить
Зарплату за невыполнение плана блокировать не имеют праваНасчет увольнения,то должны быть основания,предусмотренные ст81 тК РФ В случае реальной блокировки пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Работник обязан выполнять обязанности предусмотренные трудовым договором (должностной инструкцией) и получать за это предусмотренную трудовым договором и системой оплаты труда заработную плату. За ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Увольнение в вашем случае возможно только в том случае если на момент совершения дисциплинарного проступка еще действует вынесенное прежде дисциплинарное взыскание (действует в течение года). п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Других оснований для увольнения по инициативе работодателя в вашем случае нет.
Что же касается блокировки зарплаты то это бред.
Если невыполнение плана может влиять на размер доплат или надбавок, предусмотренных локальным нормативным актом предприятия (Например, Положение об оплате труда), то работнику такая надбавка или доплата может быть отменена или снижена , что влияет на общий размер заработной платы. Однако, никакого блокирования быть не может по определению. Штрафные санкции за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей также не предусмотрены трудовым законодательством в качестве дисциплинарного взыскания . ст. 192, 193, 8 ТК РФ.
В случае реальной блокировки зарплаты обращайтесь с жалобой в прокуратуру или сразу в суд.
Спросить
Связанный с ГК РФ.
Ситуация: работаю в банке, каждый месяц нужно выполнять плановые показатели, но у отделения в ноябре это не получилось по одному из продуктов. Руководитель пытается обязать сотрудников за свой счёт оформить на самих себя (порядка 18.000 рублей с каждого человека), чтобы выполнить плановые показатели в этом месяце. Скажите, законно ли это?
И второй вопрос: одного из сотрудников заставили написать заявление на увольнение с открытой датой, в целях манипуляции сотрудника. Это законно? Что можно применить в отношении начальника?
Наша организация реорганизовалась путем присоединения. Меня не предупредили об изменении заработной платы, а новый руководитель в дополнительном соглашении указывает заработную плату гораздо ниже, чем у меня была у прежнего руководителя. Должен ли новый руководитель предупредить меня об изменении заработной платы за 2 месяца и с какого числа (переведена с 01.04.2014)?
Я 30-го сентября уволилась по собственному желанию, это как раз день выплаты заработной платы, но свою заработную плату я до сих пор не получила, как и трудовую книжку, копию договора мне не давали и сам договор не показали ни разу, хотя я настоятельно просила. Поэтому я даже не знаю какую сумму заработной платы прописали в договоре. Теперь, когда я сказала руководителю, что буду обращаться в Инспекцию труда, он сказал, что трудовую книжку мне не отдаст. Скажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты заработной платы и какую ответственность может понести руководитель? Еще такой вопрос: может ли запись разговора чем-то помочь и обязана ли я предупредить руководителя о том, что разговор записывается.
Заранее благодарю!
Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?
Я работаю директором школы. В октябре 2012 года произошло повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, но мне как директору зарплата не повысилась. Объясняют тем, что я руководитель. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии? Или руководители не являются работниками бюджетной сферы? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, какие должностные обязанности должен выполнять классный руководитель? За что предусмотрена выплата 5000 рублей классному руководителю? Спасибо.
Я работаю в МАУ, при начисление заработной платы за январь 2015 года, руководитель хочет урезать заработную плату на сумму стимулирующей выплаты (в нашем случае за выполнения дополнительных обязанностей), правомерно ли действие руководителя? Коллективного договора нет.
Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев? Работаю в мебельном магазине всего 1 месяц. Заведующая магазина сказала, что если я не буду выполнять план в течение 3 месяцев, буду аутсайдером, после последует увольнение...
Я работаю продавцом в розничной сети. Последнее начисление заработной платы омрачилось для меня тем, что меня лишили 10% премии. Формулировка руководителя отдела была следующей: ... за то, что ты сидел в развалку на стуле при директоре.
Имеется копия системы премирования продавцов, подписанная генеральным директором сети, в которой указано за что начисляется премия.
