Как правильно решить проблему с неправомерным укорачиванием отпуска?
Последний раз была в отпуске чуть больше года назад. Решила отдохнуть и написала заявление на отпуск в кол-ве 14 календарн дней, написала заявление, все как полагается и отнесла руководителю на подпись. На что он мне ответил " Вы заявление напишите на 28 календарных дней, но пойдете на 14 дней, а потом их догуляете..." Так было и прошлые отпуска, я писала на 28, уходила на 14, но в итоге не догуливала ничего. Мне это порядком надоело. Я понимаю, что это не правомерно, но как правильно выйти из данной ситуации?
Здравствуйте, Аля. В вашем случае как написали, так и оставляйте. Если начальник не хочет подписывать заявление, то требуйте письменный отказ для начала. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
