Как правильно написать заявление на директора фирмы который не перечисляет элементы? Но с должника удерживают.
Как правильно написать заявление на директора фирмы который не перечисляет элементы? Но с должника удерживают.
Образца Вам никто не даст. Просто надо написать жалобу в прокуратуру и просить провести проверку. . Обязательно приложите к жалобе справку от судебного пристава о задолженности должника или ее отсутствии.
СпроситьКак правильно написать письмо директору организации, сотрудники которой прислали документы другой фирме, на которых поддельная подпись работника этой фирмы.
Смотря что хотите сообщить. Если просто уведомить - достаточно"Уважаемый Имярек! Ваши работники прислали документ с подделанной подписью ФИО" .
СпроситьНаша фирма направила в арбитражный суд исковое заявление о взыскании долга с фирмы-должника. Долг основан на договоре по которому мы поставили продукцию, а фирма-должник её не оплатила. Ранее директор фирмы-должника как физическое лицо написал нашему директору расписку, в которой как физическое лицо, т.е. от себя лично, гарантировал что «… обязуюсь вернуть в счет-договора купли продажи №… от…между организациями..» и обязуется лично от себя вернуть сумму долга, которую должна его фирма-должник. Т.о. в этой расписке он поручился и выступил гарантом за выполнение договорных условий его фирмой, однако ни он, ни его фирма своих обязательств так и не выполнили.
Можем ли мы привлечь директора фирмы-должника в качестве соответчика (как поручителя) по данному иску в арбитражном суде? И на основании чего?
Чтобы расписка. которую написал директор должника отвечала требованиям поручительства нужно:
1) чтобы она имела простую письменную форму и была подписана сторонами. т.е. кредитором (лицом, перед которым есть обязательство) и поручителем.
2) в тексте поручительства должно быть ясно выраженное обязательство перед кредитором должника отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части.
Это означает, что поручитель отвечает перед кредитором в случае неисполнения обязательств должником.
Из фразы. которую вы привели, следует несколько иное, т.е. директор обязуется сам заплатить по договору за возглавляемую им фирму, Может быть есть ли фраза о том. что его обязательство заплатить наступает в случае неисполнения обязательств фирмой?
СпроситьКак поручителя привлечь директора фирмы, вы не сможете, т.к в вашем случае директор не является поручителем, он в качестве физ. лица принял на себя долг юр. лица, т.е. требования как к должнику вы обязаны предъявлять ему, а не фирме, но поскольку вами уже подан иск к юр. лицу, взыскивайте с юр. лица, и расписку не прикладывайте.
СпроситьАлександр, так как у вас уже идет судебный процесс, то решение вопроса о привлечении соответчика решатеся в судебном засещании, т.е. выслушивают ваше заявление(ходатайство) - обязательно его замотивируете, а также - мнение противоположной стороны, затем суд решает удовлетворить ваши требования или отклонить. Вы спрашиваете на основании чего можете привлечь? - это надо "разъяснить" суду, от вас суд не будет требовать указать нормы закона (пункт, часть, статью), на основании чего вы хотите привлечь соответчика....Удачи)))
СпроситьАлександр, вашу расписку могут расценить не как поручительство, а как договор о переводе долга. Но для этого вы должны были давать на это согласие как кредитор. Поэтому все оцените,нужно ли вам иметь в качестве должника физ. лицо вместо фирмы.
СпроситьМожете, в качестве "подстарховки" обратиться в суд общей юрисдикции, а не арбитражный и здесь уже иск предъявить к директору, как физическому лицу - возможно, на основании расписки написать заявление о выдаче судебного приказа, тогда вам после извещения должника выдадут документ, имеющий силу исполнительного листа - судебный приказ, который можно предъявить к судебному приставу- исполнителю.
СпроситьУстроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?
Пишите заявление о переводе к другому работодателю согласно ст. 72.1 ТК РФ: "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."
СпроситьРешение о расторжении трудового договора по инициативе работника принимать только Вам. заставить не могут (ст.80 ТК РФ).
СпроситьОтказывайтесь. Принуждать уволиться не имеют права. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спроситьсогласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПо факту невыплаты заработной платы обращайтесь с заявлением в суд.А увольнение из одной фирмы в другую обычная практика коммерческих фирм.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:
1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;
2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВправе сначала написать заявление на прием на работу в новую фирму, и после того как ознакомят с приказом о приеме на работу подать заявление на увольнение из старой. Если не желаете увольняться, обязать уволиться не могут.
Если в старой или новой фирме долг по заработной плате вправе подать иск в суд о его взыскании - ст. 392 тк рф.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьСергей! Вы имеете право не писать данные заявления, принудить Вас не имеют права. При этом где работать, решать конечно Вам.
Спроситьтребуйте все заработной по увольнению, а также просите сразу издать приказ о приеме вас на работу
СпроситьДолжник нашей фирмы ликвидируется. И на этом же месте образует новую фирму. Верней фирма та же и директор тот же, бизнес тот же, только новое название. Ну а должник должен нам деньги за поставленный товар. Устно директор должника говорит что все будет нормально. Как нам «подстраховаться» чтобы должник нас не «кинул»? как нам поступить?
Может взять с директора расписку как с физ. лица за сумму долга? Или оформить договор поручительства на директора как на физ. лицо на эту поставку? Как быть!?
Александр! Раз уж вы решили действовать именно через способы обеспечения обязательств, то наиболее надежным является не поручительство, а залог недвижимости.
СпроситьДолжник нашей фирмы ликвидируется. И на этом же месте образует новую фирму. Верней фирма та же и директор тот же, только новое название. Но должник должен нам большую сумму за поставленный товар. Устно директор должника говорит что все будет нормально. Как нам «подстраховаться» чтобы должник нас не «кинул»? как нам поступить?
Вы вправе срочно подать иск в арбитражный суд о взыскании задолженности. Готов помочь вам в составлении иска и принятии законных мер к недопущению фиктивного банкротства.
СпроситьУ фирмы - должника нет имущества и нет денежных средств на счетах. Взыскать долг по испол. Листу невозможно, но известно, что директор фирмы - должника является директором другой фирмы, которая занимается той же самой деятельностью, что и фирма - должник. Скажите, пожалуйста, можно ли привлечь к ответственности директора за уклонение от выплаты долга?
А где доказательства уклонения? Тем более должник - это фирма, директор за долги фирмы не отвечает. Возможно на момент приобретения долга и позже на балансе у фирмы и не было ни денег , ни имущества, а следовательно и не были приняты директором меры по уклонению от возврата долга. Или директор может сказать, что пытался получить прибыль, и вернуть долг, но не вышло. А вообще для установления виновности в действиях директора фирмы по мошенничеству можно обратиться в полицию. Если будут основания , привлекут к ответственности.
СпроситьПолностью согласен с предыдущим комментатором.
Фирма (ООО) отвечает по своим обязательствам только СВОИМ имуществом или пределах уставного капитала (минимально - 10 тыс. рублей)
СпроситьНаша фирма поставила продукцию другой фирме. Т. к. фирма-должник долг не отдаёт, мы подали иск в арбитраж. В период судебного процесса должник погасил частично долг. Суд удовлетворил наш иск на остаток долга – 900 тыс. руб. Должник после суда долг не отдал, фирма не работает, они подали документы на банкротство. В ПСП собираются прекратить производство в связи банкротством должника.
Директор фирмы – должника, еще до подачи нами иска в арбитраж, написал от своего лица расписку на всю сумму долга,-« … обязуюсь вернуть в счет договора купли-продажи №.. между ООО «..» и ООО «..» сумму долга в срок до…». Расписка написана на имя учредителя нашей фирмы. (физ. лицо).
Может ли учредитель фирмы по этой расписке обратиться в федеральный суд о взыскании с директора фирмы –должника суммы долга указанной в расписке? Сумма естественно уменьшается в соответствии с решением арбитража – т.е. 900 тыс. руб.
Как правильно обратиться в суд?
1. Если обязательства (права) из расписки - между двумя юр. лицами - это АРБИТРАЖ. Федеральный суд здесь не при чем.
2. Если хотя бы одно обязательство (право) принадлежит физ.лицу - да, федеральный суд.
3. Нужен полный текст расписки и другие сопровождающие документы.
СпроситьКак правильно написать заявление в прокуратуру на предприятие которое не перечисляет алименты с 2013 года, хотя с алиментщиков с заработной платы удерживают.
По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?
Нами был предъявлен исполнительный лист для возбуждения исполнительного проивзодства в службы судебных приставов. Данное проивзодство было возбуждено. Однако фирма-должник в процессе проведения приставами-исполнительями исполнительных действий начала активно сварачивать свою деятельность, а директор фирмы переоформил все имущество, которое находилось на балансе фирмы-должника, на другую фирму, в которой он так же является учредителем. Нам известно что таких фирм, с помощью которых он скрывается от долгов у него несколько. Можно ли как то на все же добиться справедливости и потребовать от него уплаты долга?
Можно, есть даже уголовная ответственность.
Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Примечание утратило силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ.
Спросить