Проблема с увольнением - как не оставаться без выплаты? (История из связной логистики)

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас консультируют, а вы своё в ответ пишите. Никто вас не ДОЛЖЕН был уволить одним днём и без отработки! Читайте ответы. Либо сами решайте вопрос. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком. Только в этом случае, не будет прогулов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Так Вы еще не в отпуске по уходу за ребенком, а уже вышли на работу? Если да, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ можете быть уволены за прогулы, если не являлись на работу. В этом смысле даже ранее поданное заявление не освобождает Вас от обязанности ходить на работу, если Вы не в отпуске. В этой связи лучше по максимуму пойти навстречу работодателю, в интересах которого тоже уволить женщину с ребенком по известным причинам (ребенок может болеть, вследствие чего работник исключается из рабочего процесса). Так что подайте заявление с указанием даты, только письменно на этот раз. Без всякой электронной почты. И в день, указанный в заявлении, у работодателя отсутствует обязанность Вас уволить даже несмотря на то, что ребенку нет 3 лет.

Здравствуйте, обратитесь с данным вопросом в трудовую инспекцию в вашем городе, в рамках ст. 356 ТК РФ. У вас же есть подтверждение того, что ваше заявление получено работодателем? Инспекция вам поспособствует. Если результата не будет, то следует решать вопрос через суд, ведь вам ничего не выплатили и документы не вернули.

Составьте сами или с помощью юриста заявление в порядке ст.131-132 ГПК РФ, приложите документы и обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав. Думаю с учетом всех обстоятельств дела решение может быть в вашу пользу.

Даже если заявление было направлено не через 2 дня по внутреннему положению, это вовсе не значит, что не нужно соблюдать 2-недельный срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Вас имеют право задержать на 2 недели, а Вам это нужно учитывать. Мне кажется Вам разъяснили, что для того, чтобы быть уволенной в день, указанный в заявлении, нужны основания. Согласно ст.80 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если же невозможность продолжения работы у этого работодателя Вы не сможете обосновать, то увольнять в день, указанный в заявлении Вас не обязаны. Сожалею... Здесь лучше сделать так, как проще работодателю. Или ждать 2 недели. Как Вам будет угодно.

---никто вас за прогул не уволит! Никого не слушайте ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)