Как поступить, если руководитель не соглашается предоставить отгул по уважительной причине на работе в санатории?

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В случае, если работодатель сочтёт указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Кроме того, ТК РФ предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время: при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, при сдаче работником крови и Ее компонентов.

Добрый день!

Вы не совсем точно описываете ситуацию. В настоящее время в Трудовом кодексе нет понятия "отгул". То есть ситуация может быть одной из двух: либо Вы раньше отработали сверх нормы или в выходной день, за что Вам был обещан дополнительный выходной день, либо речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.

Если Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы, - то решение, предоставлять его, или нет, полностью лежит на работодателе. Такой обязанности у работодателя нет (статья 128 ТК РФ).

Если же речь о дополнительном выходном дне, то, согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Опять же - может, а не должен.

По факту получается, что руководство Вашего санатория право.