Конфликт из-за отказа в предоставлении отгула - важность знания Трудового кодекса
Работаю в Сбнрбанке. В декабре 2014 г отработала день в свой выходной. Сейчас хочу взять отгул. Руководитель отказывает ссылаясь на Трудовой кодекс, что отгул надо использовать в течении 2 месяцев.
Сроков использованя другого выходного дня (не отгул.. нет такого понятия).. не существует. Использовать его работник имеет полное право тогда, когда ему удобно.
С другой стороны, попросите двойную оплату вместо дня отдыха в этом месяце. Думаю вам сразу разрешат использовать день отдыха когда вам захочется.
Выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен соответствующим приказом, в котором обычно и упоминается, как это будет компенсировано: оплатой в двойном размере или дополнительным выходным.
Ст 153 ТК По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике чаще всего вопросы кратковременного отсутствия работника по личным нуждам и последующей отработки этого времени регулируются устно между работником и его непосредственным руководителем.
Если у Вас были периоды работы или иной деятельности, за которые время отдыха предоставляется в виде компенсации по закону (например, часы (дни) сверхурочной работы, работы в выходные или праздники, дни сдачи крови и ее компонентов, другие), Вы можете получить отгул без дополнительной отработки (ст. 152, ч. 3 ст. 153, ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ).
Если таких периодов не было, но Вы желаете урегулировать этот вопрос, имея законное основание на отдых, можете оформить отгул как часть основного оплачиваемого отпуска или отпуск без сохранения зарплаты. Однако следует учитывать, что отпуска предоставляются не в часах, а в календарных днях, поэтому взять отпуск на полдня не получится – только на полный день. Вопрос о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика, а также неоплачиваемых отпусков решается по согласованию работника и работодателя. Для предоставления оплачиваемого отпуска Вам нужно будет подать заявление, а работодателю – издать приказ и выплатить отпускные. Для предоставления однодневного отпуска без сохранения зарплаты вы также должны написать работодателю заявление. Желательно обращаться с такой просьбой заблаговременно (ст. 115, 123, 125, 128 Трудового кодекса РФ).
Имеете право такой день приурочить к отпуску или отдохнуть в любой день в течение года.
Спросить
Вопрос по трудовому законодательству. В декабре месяце 2015 года я отработал свой выходной день, но не получил денежную компенсацию, т.к. решил взять в последующем отгул. В феврале 2016 года я взял один день отгула за счет ранее отработанного времени. Однако при расчете зарплаты мне за данный день не заплатили, ничего при этом не пояснив. Прошу разъяснить мои права.
Я отработала в выходной день по вызову руководителя. Когда я взяла отгул, написав заявление и согласовав со своей заведующей, заведующая другого отдела позвонила в день отгула и предъявила претензию, что я не отпросилась у неё. Обязана ли я сообщать всем заведующей о своём отгуле, кроме своего непосредственного начальника?
Нет у Вас такой обязанности, такие вопросы решаются только с непосредственным начальником. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.
СпроситьРаботник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Добрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается.
СпроситьРаботник сдавал кровь 20 июня 2011 г. В этот день вышел на работу по соглашению с работодателем. (значит, остался день отгула). 10 апреля 2012 г. работник затребовал отгул в честь дня, когда он сдавал кровь и выходил на работу. Работодатель ответил, что в соответствие с законом работник может использовать этот неотгуленный день в течение календарного года, а календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. И надо было брать отгул до 31 декабря 2011 г.
Это првильно? Значит этот день у работника сгорел? Он уже не может взять отгул в счет дня сдачи крови? Опоздал? Надо было брать до 31 декабря 2011 г.
С уважением, илья.
Уважаемый Илья!
Представитель работодателя не прав.
Согласно части четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов .
С уважением,
СпроситьОтгул за выходной рабочий.
Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю в течении недели и работаю по выходным без приказа могу ли я взять отгул без согласия руководителя.
Добрый вечер. Нет такого понятия в трудовом кодексе как отгул Вам необходимо всё согласовывать с руководителем иначе могут написать прогул. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Во-первых Без приказа работать в свои выходные дни нельзя иначе вы рискуете остаться без оплаты этих дней. Во-вторых уходить в отгул без согласия работодателя нельзя иначе вы рискуете быть уволенным по виновной статье за прогул.
СпроситьЯ отработала в свой выходной 8 часов, могу ли я взять 2 дня отгула или мне положен 1 оплачиваемый отгул. Приказа рабочего выходного нет и он не оплачен.
Работа в выходной день либо оплачивается вдвойне, либо оплата в однократном размере + неоплачиваемый выходной. Приказ нужен обязательно.
Спросить
Светлана, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
СпроситьЯ медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?
Законодательством - это не регулируется. Как сможете договориться с работодателем. Не забывайте, сто для сверхурочной работы - требуется Ваше согласие.
СпроситьМеня зовут Татьяна. Вопрос по трудовому кодексу: имею ли я право отработанное время сврхурочно взять отгул, но не полностью все часы, я отработала 3 ч, могу я взять 1 ч, а потом 2 ч в другой день. И ещё работа в выходной день отрабтала 7 ч могу не полностью взять отгул 4 ч, потм 2 ч и 1 ч. Спасибо.
Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.
Отгул не связан с выходными днями по графику.
Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.
Следует отметить, что отгул может быть двух типов:
С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.
Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.
Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.
В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул
Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:
В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.
При переработке сверх положенного времени.
При помощи работодателю во время отпуска.
Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации.
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:
За отработанные часы, зафиксированные в табел
В связи со свадьбой.
За выход на работу в выходной по приказу работодателя.
Для посещения похорон
При сдаче работником донорской крови
Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ
№ Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в году.
1 Работникам пенсионного возраста.
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга.
3 Инвалидам.
4 Участникам ВОВ.
5 Тем, кто регистрирует брак.
6 Тем, у кого умер близкий родственник.
7 Тем, у кого рождаются дети.
8 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний.
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации.
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации.
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца.
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц.
13 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года.
14 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний.
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации.
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев.
17 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет.
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет.
21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286
Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ
Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.
Причинами для отгула за свой счет могут быть:
Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.
Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.
Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).
Дисциплинарные собрания родителей в школе.
Похороны родственников, близких людей.
Свадьба детей, родственников, близких друзей.
Иные личные обстоятельства.
Когда можно брать отгулы.
Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.
Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.
Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.
Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.
Какие действия должен предпринять работник для получения отгула
Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:
написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;
подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;
убедиться, что заявление подписано работодателем.
В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.
Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.
В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.
Оплата отгула.
Отгул оплачивается в следующих случаях:
Обязательный медосмотр.
Уход за несовершеннолетними инвалидами.
Сдача крови.
Совмещение работы с обучением.
Сверхурочная работа.
Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.
СпроситьМожет ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?
Добрый день. Единственное что приказ о предоставлении отгулов должен издать вышестоящий руководитель. А так все правомерно. В табеле можете ставить ОВ - Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)
Спросить
Работникам за переработку были предоставлены отгулы, подскажите, пожалуйста, в течение какого времени работники должны использвоть эти отгулы? Администрация организации заставляет использовать отгулы в течение 2 недель ссылаясь на Трудовой кодекс, без указания статьи. Как будет правильно?
Трудовым кодексом не установлены такие ограничения. Однако, он содержит такое понятие как отчетный период, который в любом случае не должен превышать календарный год, но это также не является препятствием для накопления дней отгула и распоряжением ими по своему усмотрению с согласия руководителя.
Спросить
