Вопросы получения компенсации на отдых и оздоровление через профсоюз

597₽ VIP

Здравствуйте, в данном случае этот вопрос решает не профсоюз, а ваше образовательное учреждение, выход из профсоюза на эт влиять не должен, если будут не предоставлять выплаты - жалуйтесь в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ "О прокуратуре".

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.10.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день. Есть нарушения трудового законодательства о предоставлении своевременного отпуска и компенсации за отпуск Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Это право профсоюза. Уплата членских профсоюзных взносов — одна из основных обязанностей члена Профсоюза.

Соответствии со ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” имущество общественного объединения, в том числе профсоюза, формируется на основе следующих источников: — вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом; — добровольных взносов и пожертвований; — поступлений от проводимых в соответствии с уставом общественного объединения лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий; — доходов от предпринимательской деятельности общественного объединения; — гражданско-правовых сделок; — внешнеэкономической деятельности общественного объединения; — других не запрещенных законом поступлений.

Данное заявление рассматривается Комите том по образованию, в соответствии с приказом Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2004 №425-п «Об утверждении Регламента Комитета по образованию». В Комитет по образованию

от ,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

проживающего по адресу

(адрес указывается с индексом)

,

работающему в

(наименование учреждения)

на должности

(наименование должности в соответствии

со штатным расписанием)

№ телефона: дом. раб.

моб.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки

работников государственных учреждений

Прошу назначить мне

(вид дополнительной меры социальной поддержки работников государственных учреждений)

в соответствии с пунктом __ статьи 45 Закона Санкт-Петербурга от 09.11.2011 №728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» и перечислять ее

(наименование кредитной организации, номер счета, номер отделения федеральной почтовой связи)

Перечень документов, прилагаемых к заявлению:

1.

2.

3.

4.

Предупрежден, что в соответствии с Порядком предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.10.2013 № 773, при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений (далее - дополнительные меры социальной поддержки), я обязан не позднее чем в десятидневный срок известить об этих обстоятельствах Комитет по образованию, в ведении которого находится государственное учреждение (далее - исполнительный орган).

В случае выявления недостоверных сведений и документов, на основании которых были необоснованно либо излишне предоставлены дополнительные меры социальной поддержки (дополнительная мера социальной поддержки), а также в случае нарушения указанного выше срока извещения исполнительного органа об обстоятельствах, влекущих прекращение предоставления указанных мер (указанной меры), обязуюсь возвратить излишне выплаченные денежные суммы.

Я, ,

(фамилия, имя, отчество)

даю согласие Комитету по образованию на обработку моих персональных данных

(наименование исполнительного органа)

(персональных данных лица, законным представителем которого я являюсь), а именно на совершение действий, предусмотренных в пункте 3 статьи 3 Федерального закона «О персональных данных», содержащихся в настоящем заявлении, включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации, с использованием средств автоматизации. Согласие дается мною для целей оказания мне (представляемому) государственных услуг и дополнительных мер социальной поддержки.

Настоящее согласие дается до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих вышеуказанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, после чего может быть отозвано путем направления мною соответствующего письменного уведомления в исполнительный орган не менее чем за три месяца до даты отзыва согласия.

(подпись) (расшифровка подписи)Расписка-уведомление о принятии заявления и документов (выдается заявителю)

Подпись лица, принявшего документы:

(подпись) (расшифровка подписи)

«___» 201__ г.

Если локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) установлена компенсация на отдых и оздоровление, то профсоюз не может просто ссылаться на отсутствие денег. Спор можно попробовать разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров.

Профсоюзы к этому отношения не имеют. Пишите заявление и его обязаны рассмотреть. Получив отказ, если не правомерен имете право обжаловать. Ниже приведен нормативный акт на основании которого производятся выплаты, выделен жирным.

с главой 9 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 N 728-132 "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 728-132) и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.10.2013 N 773 "О мерах по реализации главы 9 "Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений" Закона Санкт-Петербурга "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" некоторым категориям граждан, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки.

(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):

Предоставление денежной компенсации затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга – педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения, находящихся в ведении Комитета по образованию.

Порядок действий заявителя

Обращается в Комитет.

Подает заявление по форме и необходимые документы.

Получает расписку в приеме документов.

В случае принятия Комитетом решения о предоставлении государственной услуги:

получает письмо о принятом решении Комитета о предоставлении денежной компенсации по форме;

получает денежные средства на счет в кредитной организации или в организации федеральной почтовой связи, либо через кассу государственного образовательного учреждения;

в случае принятия Комитетом решения об отказе в предоставлении государственной услуги — получает письмо (уведомление) Комитета об отказе в предоставлении денежной компенсации, с указанием причины отказа и порядка его обжалования по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

В связи с неистечением пятилетнего срока с момента последнего получения денежной компенсации.

Уважаемая Ирина Александровна!

С 01.01.2012 вступил в силу Социальный Кодекс г. Санкт-Петербурга, которым предусмотрена компенсация (частичная) на отдых и оздоровление педагогическим работника г. Санкт-Петербурга, основным местом работы которых является государственное образовательных учреждение в г.Санкт-Петербурге.

Право на получение один раз в 5 лет денежной компенсации расходов для отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовых единиц за счет средств бюджета г.Санкт-Петербурга.

Решение о выплате принимается руководителем образовательного учреждения на основании личного заявления работника и необходимых документов.

В случае отказа в назначении выплаты, руководитель образовательного учреждения обязан в письменной форме дать ответ работнику о причинах отказа.

Порядок выплаты предусмотрен Постановлением Правительства г. Санкт-Петербурга от 28.08.2001 № 1055.

Таким образом, ссылки на профсоюз администрации Вашего учебного заведения являются необоснованными.

С целью восстановления Ваших нарушенных прав советую обратиться в органы прокуратуры.

Здравствуйте.

В образовательном учреждении должно быть разработано и действовать Положение о предоставлении компенсационных выплат на отдых и оздоровление педагогическим работникам, на основе ПОРЯДКА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, утвержденного Постановлением Правительства Санкт-Петербурга

от 10.10.2013 N 773.

Пункт.2.1.6. данного Порядка устанавливает: "Денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственного образовательного учреждения и медицинским работникам, для которых государственные образовательные учреждения являются основным местом работы, специалистам, осуществляющим подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Санкт-Петербурга в государственных учреждениях спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях, и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные учреждения спортивной подготовки, профессиональные образовательные учреждения."

В данном документе не говорится о том, за счет каких средств должна выплачиваться компенсация, но членство в профсоюзе на выплату не влияет. Если Вы работаете в образовательном учреждении и это Ваше основное место работы, то компенсацию обязаны Вам выплатить.

Вам необходимо подать письменное заявление о предоставлении компенсации. Согласно п.3.9. Решение должно быть принято в течение 10 дней в форме Распоряжения. В случае получения отказа, Вы вправе его обжаловать.