Проблемы с трудоустройством - неофициальная работа и невыплата зарплаты

В суд и гит отправляйте

Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда.

Расчетный работник должен получить в день увольнения Согласно ст. 140 ТК РФ. Обращайтесь в суд. Взыскание самой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за каждый день просрочки по Ст. 236 ТК РФ, моральный ущерб.

Это вы должны для себя решить - подписывать или добиваться работы.

Здравствуйте. Бухгалтер не имеет права вас уволить. Если вы официально трудоустроены, то начальник обязан предоставить вам график работы, это его обязанность. Вы уверены, что хотите работать в данной организации, где не могут нормально составить график?

Добивайтесь работы или просите компенсацию за такую фигню, или пусть добавять как будто больше дней проработали то есть уволить 30 апреля например.

Могут ли они уволить, если я не отработала ни дня?

Трудовой договор был заключён. Трудовая книжка моя у них. Руководитель игнорирует мои звонки на протяжении недели.

Не могу понять, как для них так легко трудоустроить человека, за бесплатно воспользоваться его трудом в виде стажировочных дней, а потом сказать, мол мы тебя не берем. Может быть стоит обратиться куда нибудь? Не хочется оставлять все как есть, хочется "свернуть кровь" за такое отношение с работниками.

Жанна, советую Вам обратиться в прокуратуру по поводу нарушения Ваших трудовых прав.

Бухгалтер не прав - нужно удерживать равномерно с каждой выплаты...

Уважаемая Татьяна.

Вы задали вопрос:

- Исполнительный лист пришёл на работу после аванса. Правомерно ли поступил бухгалтер, удержав зарплату? Не выплатив мне ничего.

Получается, что удержал 50% из всей зарплаты, а не из неполученных средств. Якобы, аванс был, а зарплата мне не положена уже. У меня 3 детей несовершеннолетних. Как теперь быть?

Ответ:

- Действия бухгалтера неправомерны. В силу прямого указания содержащегося в Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" лицо исполняющее обязанности бухгалтера обязано обеспечить достоверный учет результатов хозяйственных дествий (сделок) и финансовых операций;

- Исполнение требований в части превышающих законодательные требования без согласия заинтересованных лиц является неправомерным (вопреки воли);

- В любом случае, закон устанавливает, что удержания не могут быть такими, чтобы получатель выплаты получил менее прожиточного минимума.

А что мне теперь делать? Бухгалтер говорит, что всё удержала верно. С аванса же она не удерживала, так как не было исполнительного листа.

Это понятно, что уже не решим. Только бухгалтер утверждает, что она права.

В следующем месяце она, итак, будет удерживать 50%. Этот как-то прожить ещё надо.

Добрый день!

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Здравствуйте Татьяна Николаевна!

Окончательный расчет при увольнении с вами должны были произвести в день расторжения трудового договора, а не в день выдачи зарплаты по договору! В этот же день должны выдать приказ о расторжении трудового договора, (соглашение о расторжении трудового), и трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений.

За дополнительной информацией вы можете обратиться по телефону указанному под этим сообщением.

По закону зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца. Поэтому действия администрации вполне обоснованы. К тому же если платят зачем отказываться?

Добрый день,

Прочитайте внимательно условия договора в отношении условий оплаты и урегулирования споров. Выставите своему подрядчику претензию, потребуйте оплаты в установленный договором срок. Если не урегулируете в досудебном порядке, то взыскивайте через суд.

Странно, обычно в должностной инструкции не может быть такого, что не согласуется с должностью в трудовом договоре и штатном расписании.

Или Вам придётся уволиться или договориться с работодателем об исключении данной работы, так как нельзя Вам выполнять подобную работу.

Можно ещё вариант судебный, что вас ввели в заблуждение и подписали эту инструкцию, но нужно это доказать..

Вам следует написать официальную претензию с требованием завершения работ и указать разумный срок завершения работ. Данную претензию либо вручаете лично, либо направляете по почте заказным письмом. В случае нарушения установленных вами сроков - требуйте расторжения договора.