Планы на производство продукции отсутствуют, работников на предприятии выводят на частичный простой, но оплачивают ли простой матери-одиночке?

В соответствии с положениями статей 72.2 и 157 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Права лиц с семейными обязанностями предусмотрены главой 41 Трудового кодекса. Анализ указанных норм приводит к выводу, что простой это внеплановый сбой в работе, на него планово никого не выводят и от него никто не застрахован. Однако у администрации есть право на время простоя перевести работника на другую работу

Ст 72.2 ТК

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.