Как уволить работника в алкогольном опьянении, если он отказывается от мед. освидетельствования и от подписи в акте. Есть видео.
Как уволить работника в алкогольном опьянении, если он отказывается от мед. освидетельствования и от подписи в акте. Есть видео.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, полицейскими протоколами, врачебными справками. Но имейте в виду, полицию или «скорую» имеет смысл вызывать только в исключительных случаях. Доказательство будет Справка из «скорой».
СпроситьВ соответствии с пунктом 42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (если возникнет спор о правомерности увольнения).
Таким образом, факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами (устными и письменными), что вытекает из ст.ст. 55, 59 - 60, 67 ГПК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Алкогольное опьянение без медицинского освидетельствования - возможно ли его признать отягчающим?
