Необходимо разделить отпуск на части - как получить согласие работодателя?
Тема-деление отпуска на части.
Добрый день.
При составление графика отпусков на след. Год не было учтено моё желание о разбивке отпуска на две части-2 недели февраля+ 2 недели октября. Начальник поставил 28 дней на февраль. При личном обращии, "пояснил", что делить отпуск нельзя. Знаю, что это не так. Ст 125 ТК РФ гласит "по соглашению...". Что этот значит и как мне получить согласие работодателя именно на мою разбивку отпуска.
Заранее благодарю за ответ.
Добрый день Мария! Вы достаточно осведомлены в своих правах! Однако согласно указанной Вами же статьи следует, что согласно ч.1 ст.125 ТК разделение ежегодного отпуска возможно с согласия Сторон т.е. нужно также согласие и работодателя. Простой ответ Вашего работодателя не законно, он должен аргументировать свой отказ, а ВЫ свою просьбу. Для вас может быть семейные обстоятельства, путевка на руках, и т.д., для работодателя может быть условия или сменный характер труда работника, ее сезонность и т.д. В противном случае можете оспорить в суде действия Вашего работодателя! Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Правомочность работодателя отказать в отпуске на 11 дней - причина и объяснение
