Возможно ли получить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком при работе по срочному договору?
Я работаю по срочному договору до 31.05.2019, рождение ребенка ожидается примерно в конце июня. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам (140 дней) и на пособие по уходу за ребенком (до 1,5 года)? Ничью должность временно не занимаю, то есть являюсь постоянным сотрудником со срочным договором.
С уважением, Екатерина С.
Можете. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После рождения ребенка вставайте на учет в центр занятости и предоставляйте в ФСС данные - будет пособие.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Расчет пособия при последовательных отпусках по беременности и родам в организации
Вопрос о возможности учета 2013-14 годов при расчете пособия за вторым ребенком в случае декретного отпуска и больничного
Перевод на срочный договор в период беременности - социальные гарантии и законность.
Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории

Как рассчитать пособие по беременности и родам при втором ребенке
Мать-одиночка - возможна ли замена лет для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Права беременной работницы по срочному договору и получение пособий по беременности и родам
