Могу ли я продлить трудовой договор и прописку в России как гражданка Армении, работая няней у физического лица?

Здравствуйте! Можете не пересекать границу. Продлевайте трудовой договор и регистрацию. Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение.

Все будет зависеть от работодателя. В принципе, согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В 2019 году штраф за просрочку регистрации составляет 2000-5000 рублей. Если сроки регистрации или ее продления сильно нарушены без уважительной причины, может быть принято решение, кроме штрафа, применить к иностранцу депортацию за пределы государства.

Возьмите подтверждающие документы с Вашим обращением за талоном и установленной для Вас даты регистрации. Предоставьте их в органы ФМС заблаговременно путем подачи письменного заявления в 2-х экз. На своем экз. получите от них отметку о принятии.

любой, не имеет значения

Информация по продлению есть на сайте ФМС , посмотрите .

Добрый вам вечер, Сергей, избежать административное выдворение и продлить регистрацию вы можете если есть уважительная причина просрочки.

Добрый день!

Нужны веские обстоятельства, что вы не продлили срок пребывания (болезнь, командировка и т д.). Также немаловажное значение имеет наличия гражданства РФ у супруги и детей. Если такие обстоятельства имеются, то поможем.

Здравствуйте, Вы можете обжаловать акт об административном выдворении - в органе, принявшем данное решение или в суде, который отменит такое решение если оно было выдано незаконно или если Вы состоите в близком родстве с гражданами РФ; если есть другие основания, то суд их рассмотрит и примет решение с учетом всех обстоятельств дела и предоставленных документов. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Продление срока действия трудового договора разрешается только при некоторых условиях:

- работник не смог справиться с имеющимися задачами за установленный период времени, но при этом отсутствует возможность для выполнения этой работы другими специалистами;

- оба участника договора довольны сотрудничеством, поэтому желают продлить его;

- сотрудница, которая была трудоустроена на основании срочного контракта, беременеет, поэтому продлевается договор до рождения ребенка;

- сотрудник образовательного учреждения или спортсмен принимается на должность на основании конкурса.

Продление срочного трудового договора осуществляется с помощью составления специального соглашения сторон с учётом требований ст. 348 ТК.

Кроме того необходимо учесть, что срочный трудовой договор может быть продлён исключительно в период действия контракта. Если этот срок закончился, то пролонгация запрещена.

Имеются также случаи, при которых пролонгация не допускается. К ним относится:

- работает по срочному контракту пенсионер;

- на основании кратковременного соглашения был трудоустроен гражданин на руководящую должность.

При вышеуказанных ситуациях для продолжения сотрудничества надо первоначально расторгнуть срочный контракт, после чего составляется новое соглашение.

В соответствии с положениями статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Суммарный срок пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации по многократной визе устанавливается при оформлении визы уполномоченным государственным органом, но не более чем 90 дней в течение каждого периода в 180 дней, за исключением случаев, предусмотренных Положением об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 335.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Добрый день. Обращайтесь в орган миграционной службы по месту регистрации. Все вопросы, связанные с пребывание иностранных граждан рассматриваются миграционной службой

Здравствуйте! пересекать границу не нужно, можете продлить регистрацию.

Может если жена оформлена как ип. понятие трудового договора установлено тк рф.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Ст 20 тк рф.

Трудовой договор может заключить кто угодно, лишь бы это был либо индивидуальный предприниматель, либо юридическое лицо.

Желаю удачи.