Введение суммированного учета рабочего времени в котельной - законно ли и каким образом оплачиваются сверхурочные часы?

Я работала оператором котельной, в отопительный сезон у нас непрерывный производственный цикл, рабочая смена 12 часов. В январе 2015 года мною отработано 188 часов, при норме 120 часов, получается 68 часов сверхурочных. Входят ли праздничные часы отработанные в начале месяца (1,2,7,8 января. Всего 48 часов) в норму рабочего времени или они входят в сверхурочные часы?

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Я работаю охранником сутки на работе три дома за 8 месяцев работы работодатель привлекал меня к 120 ч сверхурочных работ, эти часы мне оплатили претензий к оплате нет, за оставшийся 4 месяца без моего согласия работодатель включил в график сменности отгулы для погашения сверхурочных часов, работать сверхурочно я был согласен отгулы мне не оплачивают имею ли я право отказаться от отгулов.

Мы операторы газовой котельной оформлены на постоянную работу, но котельная работает только на отопительный сезон. По окончании отопительного сезона, нас операторов используют на других работах, покраска подъездов домов, сбор мусора на дорогах и т.д. За сверхурочные работы в отопительный сезон нам не платят, говорят не положено. Хотя за 2013 за отопит. Сезон за сверхурочные заплатили, после жалобы и проверки соответствующими органами. За 2014 год, администрация сказала вновь, что сверхсрочных у нас нет. Как нам быть.

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.

Позволяет ли введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год увеличивать колличество рабочих часов в неделю более 40. И кто вправе выбирать учетный период.

Об оплате сверхурочных часов работы. Я работаю 12 часов (день + ночь), потом два дня выходных. По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше. Как должны оплачивать сверхурочные часы?

График сутки через двое. Учётный период один год. Лимит сверхурочных разрешённых по ТК за прошедшие с начала года месяцы превышен (более 120 часов). Могу ли я требовать у работодателя отгулы вместо оплаты сверхурочных ДО ИСТЕЧЕНИЯ учётного периода при дальнейшей неизменности (начальство так желает) вышеуказанного графика? Речь веду как об отгулах за уже накопленные 120 часов сверхурочных, так и о возникающих текущих сверхурочных часах в связи с таким графиком. Прошу в ответе указывать статьи ТК, т.е. на что ссылаться в разговоре с начальством.. Спасибо.

Сверхурочные часы работы оплачивают не в полной мере. Максимум 2 часа в день а производство сверхурочных работ может составлять более 8 часов. Что с этим делать?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю диспетчером на энергопредприятии. За переработанное сверх норм время нам никогда не платили, а последнее время придумали еще лучше. С июля прошлого года утверждено на предприятии новое положении « О мотивации труда сотрудников» Вот выдержки из этого положения: «Оплата диспетчеров, работающих по сменному режиму, осуществляется на основе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарное полугодие. По окончании учетного периода производится расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них. Запланированная в графиках сменности работа в выходные и нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.» Я считаю, что оплата праздничных дней должна происходить отдельно от отработанных сверх нормы часов. Если есть работа в праздник – заплати, за то что я отработал в праздничный день. Если есть переработка по сумме учетного периода-заплати за переработку. А не валить все в кучу и вычитать из праздничных переработку. Права ли в данном случае администрация предприятия?