Палучил травму на предприятии. Составили акт а произвидственной травме. Регресный отдел насчитал 20%. Нужна справка о средней з/п в регресный отдел. Предприятия не дает справку о среднем заработке. Работал 3 месяца 8 месецев болел - это общий стаж на данном предприятии. Что мне делать? Они говарт не знают как посчитать, так как я работал 3 мес. а справка о среднем заработке за год. Помогите пожалуйста. Я пишу от имини мамы 54 года.
Запросите письменно. Если не ответят и не дадут справку, пишите на них жалобу в инспекцию труда. Должны выдать согласно ст. 62 ТК РФ. Это обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете полное право написать на них жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Так как такую справку выдать должны в обязательном порядке.
Спросить
Порядок расчета среднего заработка определен Постановление м Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.Спросить8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Обратитесь в инспекцию труда о проведении проверки по данным фактам. По результатам проверки в суд с иском, ходатайствуйте о запросе судом данной справки.
ГПК РФ Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Лица, участвующие в деле, вправе представлять в суд документы как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
1.2. Лица, участвующие в деле, вправе представлять в суд иные документы в электронном виде, в том числе в форме электронных документов, выполненных указанными лицами либо иными лицами, органами, организациями. Такие документы выполняются в форме, установленной для этих документов законодательством Российской Федерации, или в свободной форме, если законодательством Российской Федерации форма для таких документов не установлена.
(часть 1.2 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Спросить
Добрый день, Антон!
Для таких случаев было выпущено письмо Минтруда, в котором есть форма такой справки:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпроситьПИСЬМО
от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421
Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (прилагается).
Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.
Директор Департамента
занятости населения
М.В.КИРСАНОВПриложение
Фирменный бланк или угловой штамп ИНН
организации с указанием юридического идентификационный номер
адреса организации
ОКВЭД
код вида экономической
деятельности организации
СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия
по безработице (стипендии)
Выдана гр.
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с по
наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д.
Средний заработок за последние три месяца составил руб. __ коп.
сумма цифрами и прописью
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления
среднего заработка для определения размера пособия по безработице и
стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы
занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ
от 12.08.2003 N 62).
В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел (а)
календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за
которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал (а)
на условиях полного рабочего дня (недели): час. раб. день, днев.
Указать: количество рабочих часов
в день и количество рабочих дней
в неделю
неделя с по
на условиях неполного рабочего дня (недели): ___ час. раб. день, днев.
Указать: количество рабочих часов
в день и количество рабочих дней
в неделю
неделя с по
указать статью ТК РФ, на основании которой установлен
неполный рабочий день (неделя)
Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов,
не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до
достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы,
время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная
нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие
периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):
с по
(причина)
с по
(причина)
с по
(причина)
с по
(причина)
с по
(причина)
с по
(причина)
с по
(причина)
Справка выдана на основании:
лицевые счета, платежные документы
Руководитель организации /
подпись Ф.И.О.
Главный (старший) бухгалтер /
подпись Ф.И.О.
М.П.
"__" 20__ г. Телефон для справок
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность
за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель
и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных
реквизитов справки является обязательным.
