ООО Водопроводное хозяйство ликвидируется и вливается в состав МУП Углегорское ЖКХ с возможностью перевода сотрудников.

По п.1 ст.81 ТК РФ,решение о трудоустройстве на усмотрение руководителя нового предприятия.

1 ноября 2011 мужу на работе /ООО Тепловик-4 / было выдано предупреждение о ликвидации общества и увольнении его с 31.12.2011 года. В этом же предупреждении сообщается, что руководством общества с МУП Углегорское ЖКХ достигнута договоренность о его /мужа/ переводе в МУП Углегорское ЖКХ, если он письменно изложит свое согласие. Муж написал заявление с согласием на перевод, но директор ООО Тепловик-4 на его заявлении написал резолюцию: уволить в связи с ликвидацией предприятия с 31.12.2011. по п.1 ст.81 ТК РФ,решение о трудоустройстве на усмотрение руководителя нового предприятия. Приказ на увольнение будет написан, так сказал руководитель ООО Тепловик-4 10 января 2012 г.Утром,10-го января, муж узнал в кадрах, что приказа на увольнение нет и вышел на работу, на прежнее место работы, в котельную.11-го января он также вышел на работу, позже его вызвали в отдел кадров и ознакомили с приказом от 30.12.2011, где сообщалось о том, что трудовой договор прекращается, уволить 10 января 2012 г. Основание: ликвидация организации, предупреждение от 01.11.2011 г. Котельные, на которых работал муж мастером, продолжают работать.

Читать ответы (1)

Возможность сокращения на работе после периода декретного отпуска и работы в головном офисе предприятия

В 2016 году на предприятии прошло сокращение в филиале предприятия. Я на тот момент находилась в декретном отпуске.1 марта 2018 вышла на работу в головной офис предприятия и проработала там до сентября 2018 могу ли я сейчас просить о сокращении? В документах что мне выдали значится что"В случае невозможности перевода или отказа от перевода на предложенные должности, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с предоставлений Вам гарантий и компенсаций предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ и Коллективным договором ОАО "ФПК" на 2013-2014 годы, продленному действием до 01.01.2019 но не ранее, чем по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения"

Читать ответы (1)

Дополнительные основания увольнения работников-участников ООО - споры в юридической сфере

Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников – участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Морозов указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что, согласно закону об обществах с ограниченной ответ-ственностью, любой участник, недобросовестно исполняющий свои обя-занности, может быть исключен из общества, а, следовательно, и уволен. Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации))) ) всем спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Возможность подачи заявления в ОБЭП на действия бывшего директора и учредителя ООО после их выхода из состава учредителей

Я вошел в состав учредителей ООО С октября 2015 года, фирма открыта с 2010 г и там были еще два учредителя, один из которых был директором. 2016 году директор и учредитель выходит из состава учредителей и директоров. Могу ли я подать заявление в ОБЭП на его действия за период, когда я не был учредителем этой фирмы., если нет, то кто может?

Читать ответы (1)

Правильное написание заявления об увольнении для получения дополнительной компенсации в связи с ликвидацией предприятия

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.). Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Читать ответы (9)

Как выйти из состава учредителей ООО, когда второй участник не согласен

Как выйти из состава учредителей ООО? Согласился стать учредителем в июле 2013 года. Компания существует с 2011 года. Работы не производит, отчетности не ведет! Хочу выйти из учредителей но второй участник Юр лицо (ООО) против. В уставе прописано, что участник вправе выйти из Общества путем отчуждения доли Обществу с согласия других участников...

Читать ответы (2)

На предприятии нам раздали уведомление:"В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предприятие уведомляет Вас о том

На предприятии нам раздали уведомление:"В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предприятие уведомляет Вас о том, что в связи с планируемой ликвидацией филиала в г.Ростове на Дону Вы будете переведены вместе с работодателем в другую местность.."Разве не по статье о ликвидации предприятия меня должны уволить?

Читать ответы (1)

Способ подтверждения принятия решений на общих собраниях и состав участников общества - решение на собрании учредителей ООО

Участнику собрания учредителей ооо Дана бумага Повестка дня-определение способа подтверждения принятия общими собраниями уч общества решений и состава участников общества, присутствующих при их принятии. Решение. В соответствие, с п 3 статьи 67.1 Гк РФ полномочия по подтверждению принятия общим собранием решений и состав уч общества, присутствовавших при их принятии, переданы председателю и секретарю общ его собрания как это понимать, что этой повесткой дня хотели решить сначала и Что будет если такое решение подписать, участнику?

Читать ответы (17)

Муниципальное предприятие «Форум» обращается в арбитражный суд по поводу недействительности решения общего собрания ЗАО «Транс»

Муниципальное предприятие «Форум» обратилось в арбитражный суд с иском о признании недействительным решения общего собрания участников ЗАО«Транс» об исключении его из состава участников общества и преобразовании ЗАО«Транс» в ООО «Транс». При рассмотрении спора выяснилось, что на общем собрании, которое принимало решение о преобразовании общества, из шести участников присутствовали только два, обладающие в совокупности 52 % голосов. Представители предприятия «Форум» не явились на общее собрание, так как не были извещены о дне и времени его проведения. Можно ли признать решение собрания недействительным? Может ли муниципальное предприятие быть учредителем ООО?

Читать ответы (1)

Каким образом будет правильно провести перерегистрацию и смену участников?

У нас зарегистрированно Общество с ограниченной ответственностью, его учредителями являются 2 человека, нужно изменить состав учредителей, т.е. 2-х человек вывести из состава, а 4-х человек ввести в состав ООО. И при этом переименовать ООО. Каким образом будет правильно провести перерегистрацию и смену участников?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ООО Водопроводное хозяйство ликвидируется и вливается в состав МУП Углегорское ЖКХ с возможностью перевода сотрудников. ₽ VIP

ООО Водопроводное хозяйство ликвидируется и вливается в состав МУП Углегорское ЖКХ с возможностью перевода сотрудников.
₽ VIP