Как подать заявление в Ктс об отмене распоряжения о наказании до среднего, при отсутствии ознакомления и отказе в выдаче копии

Здравствуйте! Положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время отсутствия сотрудника на работе из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя работодателю право применить к подчиненному дисциплинарное взыскание после его выхода на работу (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-4411/2015).

До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать у Вас объяснение, ознакомить с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания по роспись.

Применение дисциплинарного взыскание в Вашем случае, безусловно, нужно обжаловать.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ТК РФ Статья 193).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. (ТК РФ Статья 194).

Можно ссылаться на статьи ТК 248,248,193?

Ктс заявил что действия работодателя законы, и что меня не ознакомили с распоряжением и я не расписался, роли не играет, а ст. 247 об ознакомиление с материалами, не применима.

Законно ли это?