Отдел кадров отказывается уволить человека по старому заявлению на пенсию в день рождения из-за неправильной даты.

199₽ VIP

Неправильно. Вы имели право указать согласно ст.80 Трудового кодекса РФ желаемый день увольнения. Заявление подано в срок. Основание для подачи заявления - выход на пенсию. Однако если хотите пойти навстречу работодателю, то можете пойти навстречу, если дата Вас устроит.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление долно быть четким и лаконичным, содержать ДАТУ увольнения и ДАТУ подачи:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Если в вашем случае были чисто технические проблемы, то можно и переписать заявление...

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы в любом случае не должны ничего исправлять. Новое заявление также может попасть кадровику позднее, не снова же переписывать заявление. Пусть увольняют датой, указанной в заявлении.