А разве трудовой договор может быть переквалифицирован в гражданско-правовой? Если это так, то на основании какой нормы права?
А разве трудовой договор может быть переквалифицирован в гражданско-правовой? Если это так, то на основании какой нормы права?
Трудовой договор переквалифицирован в гражданско-правовой быть не может категорически. Может быть трудовой договор расторгнут и заключен гражданско-правовой договор, но таком случае гражданско-правовой договор не должен быть прекрытием трудовых отношений.
Спросить
ИП нанимает продавца. Хочет заключить с ним гражданско-правовой договор, чтобы не платить отчисления. Подскажите пожалуйста возможно ли вообще заключение такого договора между ИП и продавцом, которое является физ. л? Какие отчисления положено делать при оформлении гражданско-правового договора? В ходе проверки не может ли этот договор быть переквалифицирован в трудовой?
Можно ли заключить с грузчиком гражданско-правовой договор, а не трудовой. Обязательно ли прописывать вознаграждение. И как избежать того, чтобы данный договор не был переквалифицирован в трудовой?
Чем различаются понятия Трудовой договор и Трудовое соглашение. Трудовое соглашение это тоже самое что и гражданско-правовой договор?
Организация заключила агентский договор с физлицом, при этом не заплатила за 2013 год НДФЛ и ПФР. Агент занимается привлечением клиентов и заключением с ними договоров от имени принципала и получает от этого процент. Можно ли перезаключить с ним гражданско-правовой договор? Подпадают ли эти услуги под него, если клиентов он ищет постоянно, так как гражданско-правовой договор подразумевает разовую сделку, может есть возможность как это все правильно оформить в гражданско-правовом договоре?
Какой договор заключить с внештатным поваром (трудовой или гражданско-правовой). Какие основные условия договора, примерно какой должен быть порядок оплаты, что указывать в предмете договора?
Заранее благодарна!
Какой договор должен быть заключен между юр.лицом (ООО) и физ. лицом (строителем) для постройки дома третьему (физическому) лицу - трудовой (с приемом строителя на работу
) или гражданско-правовой (трудовое соглашение)?
Или неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?
Имеется срочный трудовой договор. Срок давности в 3 месяца пропущен, причин явно уважительных нет. Вопрос: может ли суд переквалифицировать срочный трудовой договор в договор гражданско правовой, если в срочном ТД есть ряд признаков договора гражданско правового. Спасибо.
Нам необходимо заключить договор с водителем автотранспортного средства (легкового) на перевозку пассажиров (служба такси). Какой юто должен быть договор? Может ли он быть гражданско-правовой? Если да, то какая форма договора должна быть?
