Вопросы оплаты часов работы и выплат на ребенка до полутора лет во время работы в декрете

Согласно ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходе за ребенком, имеет право работать в условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по государственному социальному страхованию.

Для выхода на работу Вам необходимо написать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о работе в условиях неполного рабочего времени. Оплата будет производиться за фактически отработанное время. Если Вы решите опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вам нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Уважаемая Оксана! Согласно Письма Роструда РФ от 24.05.2013 года за №1755-ТЗ, Вас никто не может отозвать с отпуска по беременности и родам.

Однако, согласно ч.3 ст.11.1 ТК РФ, Вы имеете право самостоятельно прервать свой отпуск по беременности и родам, написать на имя директора заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, так как я думаю ежемесячное пособие по "Уходу за ребенком - до 1,5 года " будет все же выше чем единовременное пособие по беременности и родам.

Согласно ч.2 ст.11.1 ТК РФ вы имеете право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии неполного рабочего дня и обязательного ухода за ребенком.

Нужна более детальная консультация или консультация по другим проблемам, обращайтесь. Удачи!