Вопрос о причине ухода из государственной конторы перед сокращением должности

Здравствуйте!

Вы правы, если захотите уйти по собственному желанию, то Вы будете уволены соответственно по такому пункту, как расторжение трудового договора по инициативе работника (то есть по собственному желанию), в данном случае Вам, если Вы не использовали отпуск Вам выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Что касается расторжения трудового договора в связи с сокращением штата, то Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Есть еще один вариант - работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это является правом работадателя, а не обязанностью, в данном случае Вы не дожидаясь часа "Х", Вы будете уволены по пункту в связи с сокращением штата, плюс Вам еще должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.

Возможно Вашим трудовым договором или коллективным договором предусматриваются повышенные размеры выходных пособий (по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством).