Аттестация во время отработки перед увольнением - обязательна ли и каковы правила уведомления работников?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?
Татьяна,добрый вечер! Рекомендую Вам не проходить аттестацию, поскольку Вы увольняетесь. Если в действительности решите проходить и не пройдёте,то руководство будет в праве уволить по п 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерациив связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В соответствии с Положением о прохождении аттестациии...издается Приказ, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
Таким образом, не за неделю коллектив должен узнать, а за 1 месяц. Желаю удачи
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Вам проходить аттестацию не нужно!
1 неделя - конечно очень маленький срок для подготовки к аттестации.
На предприятии обязано быть утвержденное Положение об аттестации, в котором прописываются все моменты, связанные с атттестацией, в том числе и сроки подготовки к ней.
Спроситьдобрый вечер!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет.
Однако, положение об атткстации и график проведения аттестации,несомненно, не могут быть утверждены за две недели до ее проведения.
Суды внимательно проверяют локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок проведения аттестации.
Спросить