Необходим типовой договор полной коллективной материальной ответственности.

Типовой договор

о коллективной (бригадной) материальной ответственности

"__"________20___г. N________

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятие,

учреждение, организация

_________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

в лице руководителя предприятия, учреждения, организации

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем "администрация", с одной стороны, и члены

коллектива (бригады)

_________________________________________________________________________

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы,

_________________________________________________________________________

участка, секции, склада и т. п.)

именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)", в лице руководителя

коллектива (бригадира)

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

(занимаемая должность)

заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на

себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за

необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему

для _____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(наименование вида работ)

_________________________________________________________________________

а администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия,

необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

I. Общие положения

1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной)

материальной ответственностью определяется руководителем предприятия,

учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным

комитетом профсоюза (профорганизатором).

2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной)

материальной ответственности, согласованное с фабричным, заводским,

местным комитетом профсоюза (профорганизатором), оформляется приказом

(распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации и

объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Приказ (распоряжение) администрации об установлении коллективной

(бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему

договору.

3. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной

(бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия,

учреждения, организации может предложить работнику другую работу,

соответствующую его квалификации.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему

другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим

законодательством.

4. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады)

осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав

коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение

коллектива (бригады).

5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя

коллектива (бригадира).

Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом

(распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации либо

структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение

коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его

обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива

(бригады).

6. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из

коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава

договор должен быть переоформлен,

7. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива

(бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых

работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива

(бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник

подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

II. Права и обязанности членов коллектива (бригады) и администрации

8. Члены коллектива (бригады) имеют право:

а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль

за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или

применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных

коллективу (бригаде); в) знакомиться с отчетами о движении и остатках

переданных коллективу (бригаде) ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения

инвентаризации коллективу (бригаде) ценностей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (бригады), в

том числе руководителя коллектива (бригадира), которые по их мнению не

могут обеспечить сохранность ценностей.

9. Члены коллектива (бригады) обязаны:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению

ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно

представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно ставить в известность администрацию о всех

обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

10. Администрация обязана:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для

обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин,

препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей,

выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к

установленной законодательством ответственности;

в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о

материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный

предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями

и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки

или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для

своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему

ценностей;

д) рассматривать совместно с фабричным, заводским местным комитетом

профсоюза (профорганизатором) вопрос об обоснованности требования членов

коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

е) рассматривать совместно с фабричным, заводским местным комитетом

профсоюза (профорганизатором) в присутствии работника заявленный ему

отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из

состава коллектива (бригады) и решить вопрос о его дальнейшей работе в

соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об

обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к

устранению этих обстоятельств.

III. Порядок ведения учета и отчетности

11. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о

движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем

коллектива (бригадиром).

12. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу

(бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя

коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50

процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов

коллектива (бригады).

13. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются

руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из

членов коллектива (бригады). Содержание отчета объявляется всем членам

коллектива (бригады).

IV. Возмещение ущерба

14. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к

материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный

недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

15. Привлечение коллектива (бригады) к материальной ответственности

производится администрацией после проведения тщательной проверки причин

образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных

членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений

специалистов.

16. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба

из числа членов данного коллектива (бригады).

17. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой)

предприятию, учреждению, организации, а также порядок его возмещения

регулируются законодательством РФ,

18. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой)

предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами

данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке

(должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от

последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Договор вступает в

силу с ______________________ и действует на весь период работы

коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями на данном

предприятии, в учреждении, организации.

Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый хранится у

администрации, второй - у руководителя коллектива (бригадира).

Подписи:

Администрация __________________________________________________________

Руководитель коллектива (бригадир)______________________________________

Члены коллектива (бригады):

_____________________________

_____________________________

_____________________________

Утверждено Приложением N 4 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. Регистрационный N 4171

Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 8 февраля 2003 г. N 25, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 12 февраля 2003 г. N 5, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 6 марта 2003 г. N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале "Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов", февраль 2003 г., N 9, в приложении к "Российской газете" - "Новые законы и нормативные акты", 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г. N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г., выпуск N 7, в журнале "Экспресс-закон", март 2003 г., N 11