В организации пенсионер работает по срочному ТД, за 2 недели его уведомили о том, что срок договора истекает, работник уведомление подписал. Теперь руководитель решил с ним продлить договор еще на один год. как поступить правильно, уволить и принять или можно заключить доп. соглашение к ТД?

Здравствуйте! Если по трудовому договору возможно заключение доп. соглашение то так можно сделать, если нет то уволить и принять.

Что делать с подписанным уведомлением?

Руководитель организации решил продлить срок ТД пенсионера

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Читать ответы (2)

Трудоустройство иностранных граждан на строительных объектах - особенности увольнения и продления срока трудового договора.

Наша организация занимается строительством. На объектах работают иностранные граждане (по срочному трудовому договору). По окончании срока трудового договора и переводе на другой объект необходимо его уволить и снова заключить трудовой договор или можно оформить доп. соглашение о переводе и продлении срока трудового договора? Нужно ли опять подавать уведомление в УФМС? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию

Работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Прекращение срочного трудового договора без объяснения причин - нарушение или допустимо?

Работник работает по срочному трудовому договору, работодатель предупредил его о прекращении договора письменным уведомлением за 2 недели. Работник работает без замечаний. Работодатель отказывается продлить договор, должен ли он обьяснить причину?

Читать ответы (1)

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Если работник работал на время отсутствия основного работника по срочному договору а потом когда уволился основной работник его решили взять на данную работу по бессрочному трудовому договору, необходимо ли кроме составления с ним дополнительного соглашения еще и составлять уведомления для него об изменении условий трудового договора? Или не обязательно его уведомлять о том, что договр поменялся на бессрочный?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?

Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация: На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору. Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.

Читать ответы (1)

Как правильно юридически поступить при отказе работника в подписании трудового договора после 20 лет работы в хозяйстве?

Работник работает в хозяйстве 20 лет без трудового договора. Сейчас заставляют заключить и подписать с нимдоговор, но он от подписи отказывается, мотивируя это тем, что не все в договоре его устраивает. Руководитель хочет его уволить. Как правильно юридически поступить в этом случае.

Читать ответы (3)

Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.

Ситуация следующая. С пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается. Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год. Организация не против, но как поступить кадровику. Заключить с работником новый срочный договор? Написать дополнительное соглашение к старому договору? Дело в том, что ни одна из сторон не хочет бессрочного договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Руководитель организации решил продлить срок ТД пенсионера - как поступить правильно?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Трудоустройство иностранных граждан на строительных объектах - особенности увольнения и продления срока трудового договора.

Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Прекращение срочного трудового договора без объяснения причин - нарушение или допустимо?

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?

Как правильно юридически поступить при отказе работника в подписании трудового договора после 20 лет работы в хозяйстве?

Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59