Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке, задания на испытательный срок и объяснительной работинки

Если вы находились в испытательном сроке то увольнение вполне законно.

Надя, нарушена ст.71 ТК РФ - результат испытания при приеме на работу, поскольку работодатель обязан выдать работнику не позднее чем за три дня до увольнения предупреждение о результатах испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

По поводу положения об ИС, заданий и пр. - эти документы должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка и пр.

Вам должны были предоставить уведомление о расторжении договора с указанием причин. Конечно, расчет и документы: трудовой договор, приказ об увольнении, справка 2НДФЛ.

Нарушены ст. 84.1. - Общий порядок оформления прекращения трудового договора, ст.140 - Сроки расчета при увольнении.

Надо смотреть документы. Скорее всего нарушил, т.к. почему работник не справился с испытанием он письменно в приказе не изложил. А все статьи про увольнение работник при испытании в ТК РФ. Номера и части там посмотрите в разделе соответствующем. Для пода в суд у Вас есть месяц...

Надя, не факт что он что-то нарушил. Ключевым моментом тут является то, что Вы должны оспорить увольнение в суд, подав туда иск, в месячный срок с момента увольнения. Иначе нет смысла что-то обсуждать. Если Вами этот срок не пропущен, то надо детально изучить Вашу ситуацию, чтобы сказать, насколько велики Ваши перспективы в суде...