Организация устанавливает новые требования для сотрудников - оставлять только разведенных или проживающих в гражданском браке

Правомерно или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.

Матерей одиночек действительно увольнять по сокращению запрещено, это не касается разведенных.

При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только послу этого учитываются остальные факторы.

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Татьяна, неправомерно. Потому что предпочтение на оставление на работе при сокращении штата или численности работников отдается семейным, имеющим на иждивении двое или более детей. И только потом идут матери-одиночки и пр. Возможно, надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Ссылаться следует на ст.179 ТК РФ. Именно эта статья нарушена.

Не согласен с ответом коллеги по поводу матерей одиночек.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В первую очередь работодатель обязан был руководствоваться ст.261 ТК РФ, а уже впоследствии при том, если претендентов на сокращение несколько из категории, предусм.ст.261 - ст.179 ТК РФ. Татьяна, в любом случае придется обращаться в суд, имейте ввиду, что срок ограничен - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.