Определение выплаты выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению численности
Меня увольняют по сокращению численности. Я решила уйти досрочно, не дожидаясь двух месяцев. Сокрашают с 01.01.2019... За какие месяца я должна получить выходной пособие в день увольнения? За январь, февраль или только январь!? Спасибо!
До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.
ТК РФ говорит о возможности уволить трудящегося раньше двухмесячного срока при одобрении последнего, поэтому в подобных случаях руководитель вправе решить этот вопрос на свое усмотрение. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.
Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).
ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам:
Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку с биржи труда.
Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда.
Иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.
Все перечисленные выплаты осуществляются за счет компании и должны быть произведены в последний день работы сотрудника (исключением являются лишь пп. 3 и 4). Если сделать это не представляется возможным, то заплатить необходимо не позднее следующего после запроса уволенным расчета дня (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, в законе не установлено, поэтому работодатель может произвести их в любой момент в пределах 2 (при обращении за 3-й выплатой — 3) месяцев со дня увольнения.
Спросить
При сокращении отдела сотрудник уволился досрочно, и встал на учет в трудовую инспекцию в день фактического увольнения не дожидаясь сокращения (месяцем ранее). С какой даты работодатель обязан начать выплачивать выходное пособие сотруднику? Как правильно расчетать периоды выплат пособия с даты увольнения или с даты фактического сокращения?
встал на учет в трудовую инспекцию
---Иван Викторович, на учёт видимо в ЦЗН (центр занятости населения)
сотрудник уволился досрочно, не дожидаясь сокращения
---это означает по собственному желанию и выплат от работодателя никаких не будет.
Вопрос задан некорректно. его стоит уточнить.
СпроситьМеня увольняют по сокращению штата. Об увольнении предупреждена 24.01.2012 г. за 2 месяца до увольнения. 24.03.2012 г. - выходной день. С какого числа я должна быть уволена?
Меня предупредили под роспись о сокращении штата 29 октября. День моего увольнения - 31 декабря 2015 г. В день увольнения я должна получить зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Затем в течение двух недель должна встать на учет в центре занятости и если никуда не устроюсь, то я могу получить среднемесячный заработок за последующие два месяца. Когда именно мне должны их выплатить?
В случае моего сокращения 1 декабря в какие числа и в каком размере мне должны выплачивать все пособия и доплаты?
За период нетрудоустройства за второй месяц после увольнения за среднемесячным заработком можете обращаться по окончании этого месяца, предъявив трудовую книжку и заявление. За третий месяц - по его окончании , предъявив решение Службы занятости, трудовую книжку и заявление.ст. 178 ТК РФ . В случае досрочного увольнения в связи с сокращением по инициативе работодателя и с вашего согласия - все то же самое плюс дополнительная компенсация , рассчитанная пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Ст. 180 ТК РФ .
СпроситьНа работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?
Добрый день, Ирина!
Вам необходимо в день вручения уведомления подать работодателю письменное заявление с просьбой уволить Вас ранее истечения срока предупреждения. Однако учтите, что расторжение трудового договора ранее срока предупреждения - это право, а не обязанность работодателя, поэтому Вам может быть отказано.
Удачи!
Кужелева Н.В.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Рекомендую Вам, сначала получить уведомление о сокращении, а затем дать письменное согласие на расторжение договора до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель вправе Вас уволить выплатив вам дополнительную компенсацию в размере двух месячного среднего заработка, в порядке ст. 180 ТК РФ.
Желаю удачи, юрист Ковтун А.В. г. Самара
СпроситьВ уведомлении последним днем работы будет указано 21 апреля. Но мне бы не хотелось работать до этого времени. Хочется уволиться сразу с доп. компенсацией.
Спросить
Ирина, досрочное сокращение возможно по соглашению с работодателем. Когда Вы получите уведомление о сокращении, приложите к этому уведомлению письменное заявление с просьбой о досрочном сокращении.
Спросить
Ирина, по правилам ст. 180 ТК Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, поэтому:
а) если есть Ваше желание;
б) желание работодателя и возможность Вас отпустить раньше,
то можно будет уволиться 21 февраля.
СпроситьУвольнение по сокращению штатов - 10 февраля. В день увольнения выплачивается полный расчет +выплата по среднему заработку за месяц (выходное пособие). Следующая выплата должна быть выплачена 10 марта (в начале 2-ого месяца) или 10 апреля (по окончании 2-ого месяца)?
На нашем предприятии сокращение численности. Меня сокращают 30 декабря, кадры и бухгалтерия предупредили, что в этот день нам выплатят оклад, выходное пособие за первый месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня сменный график работы, бухгалтерия отписалась, что в середине января 2016 г. будет выплачена премия за ноябрь, сверхурочные, ночные.
А 10 февраля 2016 будет выплачена премия за декабрь 2015. Законно ди это?
Здравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения.
СпроситьЯ пенсионерка. Увольняют по сокращению штатов. Предлагают по ст.77 с выплатой одного среднемесячного з/п. Это правомерные выплаты. Или я должна получить пособие за два месяца? А если я ознакомившись с двух месячным сроком на увольнение уйду досрочно, какие выплата положены?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ была уволена в связи с сокращением численности работников 11 января 2016 года. 13 января встала на учет в центре занятости населения. Не могу разобраться с пособием по безработице - кто должен его выплачивать? Бухгалтер сказала, что поскольку первые два месяца платит работодатель, то за январь оно мне было выплачено 11 числа, в день увольнения. Но в расчетном листе есть только обычные начисления и выходное пособие. Включается ли выходное пособие в пособие по безработице и как должна совершаться его выплата? Спасибо.
Добрый день! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьСегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с 20.01.2020 письменно уведомляет меня о сокращении моей должности срок увольнения составит 20.03.2020 г. Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению. И работодатель согласиться, мне выплата составит только за 2 месяца + отпускные? Или за 2 месяца + отпускные + 1 месяц выходное пособие?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Меня сегодня в устной форме оповестили о сокращении моей должности и в данный момент аналогичную предложить в компании не могут. Предложили дорабоать до конца месяца или уйти на две недели в оплачиваемый отпуск. Если я не иду в отпуск, то могу рассчитывать на его компенсацию денежную и стоит ли мне тогда дорабатывать до конца месяца? На какие выплаты по сокращению я могу претендовать?
Прочитала что: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Хотела уточнить в какие сроки меня должны уволить после принятия решения о увольнении, так как официальной бумаги об увольнении за 2 месяца не было получено и на 2 месяца работу не предоставляют, а предлагают доработать только до конца месяца. Как лучше поступить в этой ситуации? И в какие сроки должны выплатить выходное пособие? И в какие сроки должна быть выплачена з/п на период 2-х месяцев трудоустройства? По итстичению каждого месяца или сразу при увольнении? Что означает (с зачетом выходного пособия). Я должна получить три оклада: выходное пособие и затем з/п за 2 месяца, но в течении этих месяцев? Заранее спасибо за ответ.
Во-первых, предупредить об увольнении по данному основанию Вас обязаны письменно и не менее, чем за 2 месяца. Во-вторых, Вам должны предложить любые вакансии, в том числе и требующие меньшей квалификации. В-третьих, вышеназванные выплаты производятся при Вашем увольнении. Не зная Вашего характера, предложу один из путей. При увольнении, через 2-3 недели - подать исковое заявление о восстановлении на работе. Затем, либо в суде попросить изменить дату увольнения. А если вы человек не робкий, то уволиться после письменного предупреждения еще через 2 месяца. Если Ваш работодатель уволит Вас в соответствии с описанными Вами сроками - Ваше восстановление на работе через суд - безусловно. С уважением, Шляго.
Спросить
