Как сохранить свою работу при переезде в другой город и смене должности?

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

-возникшая опасность здоровью и жизни сотрудника;-состояние здоровья.-наличие у женщины ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

В вашем случае работодатель имеет право вам отказать.

Всё зависит от Вашего желания.

Согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если Вы не согласны на такой перевод, то вправе написать заявление об увольнении Вас в связи с несогласием на перевод в другую местность. Увольнение в этом случае должно быть произведено по п.9 ст.77 ТК РФ. При этом, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, согласно ст.178 ТК РФ.