Семь лет работы без проблем, а теперь - неожиданные сложности - анализ ситуации в лейфирме и возможность обратиться в рабочий суд

• г. Гамбург

Я проработал 7 лет в лейфирме, никогда не было притензий от работодателя, начиная с конца сентября у них нет для меня работы (со слов работодателя), сказал, что,наверно пришлёт уволнение, но после этого началось самое интересное: прислали два манунга (якобы я был не доступен), при этом один из них на дату, когда я был в отпуске, который мне подписал работодатель. В течении года и последнии месяцы-постояные ошибки в начислении зарплаты. Я сказал сразу: я не против увольнения, но только от них, сам увольняться не буду. Мне 63 года.

В чём подвох от фирмы?

Есть ли смысл обратиться в "рабочий суд"?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Alexander,

ваш вопрос относится не только к немецкому трудовому праву, но и к той его части, которая иностранным (российским) юристам абсолютно непонятна и недоступна, потому, что в России нет правового института "аренда трудового ресурса" (Leiharbeit) и соответственно нет "трёхсторонних трудовых отношений" (работник-арендодатель-работодатель).

Более того, в некоторых странах такой вид "аренды рабочих" просто запрещён, а в немецком праве регулируется рядом законов (AÜG, AEntG, MiLoG и др.).

Поэтому Вам следует обращаться к нам, немецким адвокатам, в личную почту, за пределами открытых соц сетей и в платном порядке.

Для предоставления Вам разъяснений по Вашей конкретной ситуации следует предоставлять так же в копии Ваш договор с "фирмой-посредником" и договор с "арендодателем" и "арендатором" трудового ресурса (Entleiher/Verleiher) и подробнее излагать суть осуществляемых вами работ.

В качестве аванса сообщу, что "подвох" скорее всего находится в Вашем т.н. "предпенсионном" возрасте.

Вам действительно следует обращаться к нам, немецким специалистам для

- начала официальной, письменной кммуникации с Вашими двумя оппонентами на предмет:

- контроля расчёта "аренды" трудового ресурса (зарплаты),

- контроля правильности и корректности "напоминаний" (Abmahnung, которые Вы явно перепутали с Mahnung) и

разъяснению Вам результатов анализа всей Вашей ситуации в трёхсторонних трудовых отношениях.

Для самостоятельного изучения темы в бесплстном порядке могу порекомендовать статьи: "О том, как жадному рабу, бесплатно помочь - нельзя никому. Часть 52 (1). Отрывки вопросов и ответов, аналитики и практики в трудовом праве Германии." а так же "О том, как бедному рабу, бесплатно помочь - нельзя никому. Часть 52 (2). Отрывки ответов, аналитики и практики в трудовом праве Германии."

Поскольку данный сайт запрещает давать ссылки на любую полезную правовую литературу, статьи, авторские материалы, гос.ведомства, нормы права и прочее - обращайтесь в авторам, отвечающим на Ваш вопрос.

Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в Вашем вопросе.

Спросить