Задержки зарплаты и невыплата долга - Как защитить свои права против недобросовестного работодателя?

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.

Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.

Спасибо!

Такая проблема возникла. Работаю у одного работодателя в общей сложности год и 3 месяца (по июнь 15 года). Зарплата полусерая, 6 к белой, остальное серое. Работодатель ООО, владелец в единственном лице. Очень долгое время были задержки зарплаты, как серой так и белой. С марта этого года зарплата перестала поступать вообще, проработал до июля и написал о приостановке работы до выплаты зп. До текущего момента договор не разрывал. Кстати говоря договор у меня на руках на совершенно полную сумму, то есть серая+белая. Работодатель все время говорит что скоро деньги будут, но чуда не происходит уже который месяц. Пытались угрожать трудовой и судом, но он сказал что если мы напишем заявление куда-нить, то он за 1 день закроет фирму и мы ничего не получим. Подскажите, правда ли это и как нам поступить вообще в данной ситуации? Что будет если он закроет фирму (или обанкротит)

Ситуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?

Ситуация следующая. Устроился на работу менеджером в отдел продаж, сказали что официально устроят только после первого месяца, а пока испытательный срок, обещали зарплату на испытательный срок (15 000 р), проработав чуть больше месяца решил уволиться, при увольнение директор выдал часть зарплаты (10 000 р) остальное отказался выдавать, если возможность получить эти деньги? Официального трудового договора не было.

Работодатель (ИП) не рассчитал при увольнении, как можно получить свои деньги?

На собеседовании при устройстве на работу был оговорен испытательный срок в 1 месяц и рабочий график.

Трудовой договор должны были составить после испытательного срока, но работодатель оттягивал этот момент, т.к. у нас разъездная работа - монтажники.

В итоге через 2 месяца решил уволиться по причине не соблюдения рабочего графика (постоянные задержки и работа в выходные дни - оплачивались как обычно), договор на руки так и не выдали и остались должны по зарплате 52000 руб - деньги не выдали ссылаясь на пустой счет фирмы... обещали отдать в скором времени, но прошел уже месяц - и от них не получил ни копейки... на память осталась лишь фирменная спец-одежда.. как быть? Куда писать? Прошу помощи.

Работал вахтовым методом. При собеседовании, которое было по телефону, так как вахта в другом регионе, обозначили белую зарплату. Но на месте, при трудоустройстве, в договоре была прописана другая сумма оклада, остальное сказали премия. Всю зарплату перечисляли на банковскую карту в полном объеме, сумма, как и обещали. Сомнений не было, что зарплата белая. Но при увольнении по справке 2-НДФЛ оказалось, что зарплата была серая. Многие выплаты посчитали именно от оклада, который по договору был мизерный. Договор на руки выдали только при увольнении. По выписке из Сбербанка видно, зарплату в полном объеме. Будет ли являться доказательством в суде, что работодатель уходил от налогов? Есть свидетель, который сможет все подтвердить, бывший сотрудник. Это не единственное нарушение трудовых прав. Трудовой инспекцией было выявлено нарушение со стороны работодателя права на отдых. На межвахтовый отдых не отпускали, прикрываясь пандемией, только увольняйся. Какие нужны весомые доказательства еще, чтобы наказать работодателя?

Я со своей супругой работал в одной фирме где официальная часть зарплаты составляла 10 т.р. остальные деньги нам выдавали в конверте. Всё бы было хорошо - но с середины прошлого года начались задержки по неофициальной зарплате. Расчитавшись нам с супругой в сумме должны около 45 т.р. и уже на протяжении месяца не отдали ни копейки - мотивируя тем что денег нет. Что можно предпринять чтобы эти деньги выбить?

Вопрос в следующем: Я работал на фирме, оформлен официально но на минимальную з/п, остальное в конверте. Из-за ряда проблем на фирме была большая задержка з/п. Когда уже лопнуло терпения я уволился. При увольнении мне были должны з/п с сентября по начало декабря (момент увольнения). Выплачивать долг работодатель не намерен. Можно ли каким-то образом получить хоть официальную з/п + среднюю за месяца задержки. Это конечно на много меньше долга который висит за работодателем но хоть что-то.Заранее спасибо за ответ.

В феврале 2014 г устроилась в оптовую фирму. Проработав 5 месяцев у меня был не оформлен трудовой договор по вине работадателя, не было должностной инструкции, не расписывалась в приказе о приеме на работу. Было подписано только заявление о принятии на работу в качестве оператора. На данный момент в фирме произошло хищение на сумму около 600000 рублей, я неоднократно на общем собрании указывала директору на то,что на некоторых расходных накладных нет печати и подписи, но фирма продолжала отпускать товар этому поставщику. На сегодняшний день т.к меня не устраивает рабочая обстановка, неорганизованность и зарплата в конверте, я решила поменять место работы. Узнав о моем увольнение фирма заставляет подписать должностные инструкции которые возлагают на меня ответсвенность за упущение приводящии к причинению материального ущерба компании, что изначально в устной форме не было оговорено и возлагает на меня обязанности которые не были указаны при поступлении мной на работу. Прошу Вашего совета как поступить в данной ситуации, стоит ли подписывать перед увольнением трудовой договор, должностные инструкции и расписываться в приказе о приеме на работу. Как оградить себя от необоснованных обвинений.

Я 10 месяцев отработал в фирме, при увольнении работодатель сказал, что расчет за последние 2 месяца будет произведен в конце следующего месяца. Прошло уже 3 месяца, но расчета фирма так и не предоставляет, ссылаясь на то, что нет средств. Фирма неофициальная, по заработной плате велась книга учета, в которой работники ставили свои подписи о получении зарплаты.

Подскажите пожалуйста как можно забрать свою зарплату в данной ситуации?