Как поступить с сотрудником, у которого закончилась регистрация - уволить или дать возможность продлить с штрафом?
У сотрудника организации гражданина Казахстана в прошлом месяце закончилась регистрация, он ее просто забыл продлить. Как с ним поступать, надо ли сейчас уволить? Или он ее может продлить без выдворения, только со штрафом?
Добрый день. Фактически сейчас он нелегал, нарушивший режим пребывания на территории РФ, ему грозит административный штраф и выдворение за пределы РФ. Можно ли продлить регистрацию зависит от того какие у него есть веские причины по которым он не продлевал регистрацию, имеются ли у него родственники граждане РФ.
СпроситьВас, как работодателя, вообще не касается вопрос его временной регистрации.
Это проблемы исключительно гражданина Казахстана.
Продлить срок пребывания в России он может сразу на весь срок действия трудового договора (1 год)
СпроситьУ него есть родственник в РФ - жена.
СпроситьПо Конвенции он может избежать выдворения.
СпроситьНе будет у него никакого выдворения, так как в соответствии с п. 5 ст.97 Договора ЕАЭС-
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Пусть срочно идёт в ОВМ и продляет срок регистрации на 1 год-обойдётся минимальным штрафом.
Надеюсь, вы своевременно уведомили ОВМ о приёме на работу иностранного гражданина
Спросить