Возможно ли официальное трудоустройство в декретном отпуске с выплатой детского пособия? Советы по сохранению пособия при работе.
Можно ли устроиться работать официально, если ты находишься в декретном до 1.6 и получаешь детское пособие? Как сохранить пособие и при этом работать.
Мне осталось 3 месяца получать детское пособие, я хочу устроиться на работу. Можно ли идти работать, когда получаешь детские или нужно отказаться от детских, чтобы можно было идти работать?
Если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня (имеете на это право), то получение "детских" будет продолжаться.
СпроситьЯ официально безработная, получаю детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соц. защиты. Мне предложили работу, как я могу сохранить детское пособие, если выйду работать, находясь в детретном отпуске?
Пособие сохраниться, если вы будете работать в режиме не полного рабочего времени.
СпроситьМожно ли работать по договору нах если находишься в декретном отпуске и получаешь пособия по уходу? Не лишат ли пособий по уходу?
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так что если Вы работаете на условиях неполного рабочего дня пособие за Вами сохраниться, а если нет, то нужно написать заявление на неполный рабочий день, и даже если по факту это будет не так, по документам рабочий должен проходить как неполный.
СпроситьНахожусь в декректом отпуске. Планирую уволиться. И официально устроиться в другую организацию, при этом хочу сохранить декретные выплаты. Подскажите как правильно это сделать, и кто будет выплачивать пособия? И сохраниться ли прижняя сумма?
Здравствуйте. Да, суммы сохранятся, так как расчет производится 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших страховому случаю. Получать пособие до 1,5 лет будете напрямую через соц.страхование.
Спросить
получите по месту новой работы ---устройтесь в другую организацию на неполный рабочий день--ст.256ткрф--получите и пособие и з/п--предоставьте справку формы 182н за 2 года до декрета.
СпроситьЖена до родов не работала официально. Мужно ли мне (мужу) оформить детское пособие до 1.5 лет у себя на работе, при этом работать и получать детские? Если можно то как и какая статья ТК?
Пособие неработающей женщины по уходу за ребенком до 1,5 лет можно оформить в соцзащите. Пособие будет минимальным.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Работаю воспитателем в детском саду, рабочая неделя 36 часов. Сколько часов можно работать чтобы сохранить пособие.
Нахожусь в декретном отпуске. Работаю воспитателем в детском саду, рабочая неделя 36 часов. Сколько часов максимум можно работать чтобы сохранить пособие.
Я хочу официально устроиться на работу, и при этом получаю за ребёнка детские от 3 до 7.Будут ли мне платить дальше пособия еслив буду официально работать.
Добрый день! Если даже в случаи официального трудоустройства ежемесячный доход Вашей семьи будет меньше 2 (двух) МРОТ то пособие Вы получать будете.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3-х лет. С официальной работы, на которую я устроена по трудовой книжки, получаю детское пособие. Скажите, могу ли я устроится на другую работу, не официально, а на своей постоянной работе находиться в декретном отпуске до 3 лет?
Уважаемая Татьяна !
"Декретный отпуск" - это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, который предоставляется женщине по ее заявлению после 30 недель срока беременности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, а всего 140 календарных дней при нормальных родах).
А после "декретного отпуска" - это уже согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Так статьей 256 ТК установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они МОГУТ работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом письменно своего работодателя.
Если на место этой женщины взят другой работник по срочному трудовому договору, то в случае выхода ее на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан согласно статьи 79 ТК прекратить трудовой договор с тем работником, который был принят на работу по срочному трудовому договору.
Согласно статьи 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому Вы можете предупредить письменным заявлением своего работодателя о своем выходе на работу как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Написать на имя руководителя юридического лица или филиала заявление со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ, что, например, с 30 марта 2012 года она выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Заявления в адрес работодателя всегда следует оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров, с указанием на 2-м экз. дату, Ф.И.О. и должность того, кто принял 1 экз. заявления.
Естественно, что оба заявления надо подписать и поставить дату их передачи в адрес работодателя.
В указанном случае работник имеет право и обязан выйти на работу 30 марта, а работодатель обязан допустить его до работы и создать условия для работы.
В случае возникновения каких-то проблем в данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам.
СпроситьЯ НЕ нахожусь в декретном отпуске, т.к. на момент наступления беременности не работала и не стала устраиваться. Сейчас получаю детское пособие как мать-одиночка. Сохранятся ли пособия, оформленные мною, если я сейчас устроюсь на работу? Если они не сохранятся, можно ли устроиться на 0,5 ставки или на 0,85 ставки при условии сохранения пособий?
Вы можете работать на дому или на условиях неполного рабочего дня. Этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет сохраняется.
Спросить
