Главный бухгалтер рассматривает увольнение - как правильно поступить во время выездной проверки налоговой?

398₽ VIP

Да, можете предупредить за две недели. Именно этот срок установлен в ст. 80 ТК РФ, от того что проводится проверка он не зависит. Ваши действия - писать заявление. Билет тут тоже ни на что не влияет.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Факт отъезда не основание не предупреждать об увольнении. Однако Вы также вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такое право также Вам дано согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. В этом случае отрабатывать не придется, а расчет по отпускным должны произвести за 3 дня до начала отпуска (ст.136 Трудового кодекса РФ). Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы вполне можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении входит в период отпуска (ст. 80 Трудорвого кодекса РФ).

Светлана, этот вопрос (об отработке двух недель) остаётся на усмотрение работодателя (ч.1 и 2 ст.80 ТК РФ). Если работодатель не против, можете и не отрабатывать эти две недели. Ну, а если нет - то будьте любезны. Можете подать заявление и на отпуск с последующим увольнением. Однако, когда предоставлять Вам отпуск, тоже решает работодатель.

Здравствуйте. Вы вправе поступить и так, и так. Поскольку в силу ст. 80 ТК РФ работодатель не имеет права не уволить подавшего заявление работника по истечении 2-х недель, этот вариант будет надежнее. Так как отпуск, согласно ст. 123 ТК РФ, предоставляется согласно графика очередности, установленного работодателем. И тут уж заставить работодателя предоставить Вам отпуск именно сейчас, если он не по графику, невозможно будет.

Наличие билета, конечно, можно расценивать как обстоятельство, свидетельствующее о необходимости увольнения в срок, указываемый работником. Но, согласитесь, до 10.12.2018 г. ещё больше 2-х недель.

Подавайте заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному. Или на отпуск с последующим увольнением. А там уж - как получится.

Только помните, что в течении 2-х недель, положенных на предупреждение работодателя об увольнении, работник вправе передумать и отозвать своё заявление об увольнении. В случае же отпуска с последующим увольнением, или увольнения по соглашению сторон - такой возможности нет.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Светлана, уйти в отпуск можно ТОЛЬКО после того, как работодатель подпишет Ваше заявление на отпуск. Иначе, вы получите прогул.

Поэтому просто написав заявление на отпуск с послед. Увольнением без резолюции работодателя и без приказа уехать нельзя (если только отпуск был не по графику)-статья 132 Трудового кодекса РФ.

Пишите заявление на увольнение с желаемой даты и согласуйте его с работодателем, может он согласится уволить Вас с даты в заявлении. Если нет, то 2 недели придется отработать. Или б/л.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, уволиться с работы по собственному желанию Вы сможете с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работодателя письменно об увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Лучше Вам самой эти статьи ТК РФ внимательно почитать, а не доверять кратким ответам юристов.

Во-вторых, отпуск с последующим увольнением Вы вправе взять на основании статьи 127 ТК РФ только с согласия работодателя. А в указанной вами ситуации, когда идет налоговая проверка, такой отпуск Вам ваш работодатель не предоставит.

То, что Вам предложили работу и у Вас на руках билеты на 10.12.2018 не является основанием для того, что бы работодатель Вас уволили ранее 2-х недель, указанных в статье 80 ТК РФ.

В-третьих, если сейчас идет выездная налоговая проверка этой организации, то в ваших же интересах принять до конца участие в данной налоговой проверке, что бы избежать привлечения к административной ответственности, если что-то незаконное налоговики выявят в ходе этой проверке.

В-четвертых, самое главное, это Вам стоит в этой ситуации хорошо себя застраховать, что бы после увольнения в этой организации не остаться безработной. А такое часто бывает, когда работник увольняется на работе с целью устроиться на работу в другую организацию, если он не застраховал себя от того, что его могут не взять на новую работу по разным причинам.

Удачи Вам.