Могут ли уменьшать заработную плату беременным и как защитить себя

12.12.2011, 11:41

• г. Санкт-Петербург

Как быть в данной ситуации. У меня з/п оклад и персональная надбавка. В договоре прописано, что персональная надбавка может меняться по результатам труда работника. Но меня депримировали именно в тот месяц, когда узнали, что я беременна. Имеют ли право вообще уменьшать з/п беременным? Или я могу настаивать на своей постоянной з/п? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

12.12.2011, 11:56,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Юлия, добрый день!

ПЕрсональная надбавка и премирование по своему характеру различаются: премия зависит от показателей работы, надбавка - за какие-то определенные действия, за наличие каких-либо фактов (допустим, надбавка за знание языка и т.д.). В Вашем случае, скорее всего речь идет о премировании, за достижение определенных результатов за месяц. Постоянную заработнуюплату, а именно оклад Вам не уменьшили, заработная плата непосредственно уменьшилась за счет уменьшения премии, премия начисляется работодателем за достижение определенных результатов в труде. Для того, чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором изнать положение о премирование на предприятии. Беременные в данной части имеют одинаковые с другими сотрудниками возможности для получения премий. Единственным критерием для начисления премий являются результаты труда и выполнение обусловленных на предприятии показателей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уменьшать заработную плату беременным и как защитить себя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов