Рассчет среднего заработка по последним трем месяцам для командировок - законно?

25.11.2018, 00:39

• г. Ижевск

Скажите пожалуйста, если работодатель отправляет в командировку по графику 30 на 30 и оплату собирается по расчёту среднего заработка. А сам средний заработок рассчитывают за последние 3 месяца, а не за год. ? В праве ли работодатель рассчитывать средний заработок только за три месяца, а не за фактический доход за предыдущий год?

Читать ответы (1)

Средний заработок
Отправляют в командировку
График оплаты

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

25.11.2018, 04:34,

г. Долгопрудный

По тексту - нет, в общем случае, кроме оговоренного ваарианта.

Статья 139 ТК РФ.

Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассчет среднего заработка по последним трем месяцам для командировок - законно?

Ижевск - онлайн услуги юристов