«Ликвидация компании-работодателя во время моего отпуска по уходу за ребенком - вопросы о прерывании отпуска, выплатах и увольнении»

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация, где я официально трудоустроена, ликвидируется с 10.12.2020 года. Мне предлагают расторгнуть договор сейчас. И тогда работодатель выплатит мне помимо трех величин среднего заработка, еще средний месячный заработок пропорционально времени до ликвидации. Грубо говоря, если уволиться мне сейчас, то я получу 4.5 средних месячных заработка. Но правильно ли я понимаю, что в этом случае я теряю право на пособие по уходу за ребенком? (т.к. чтобы меня уволить, мне сначала нужно прервать этот отпуск)

ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо

(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в конце марта 2010 г. На момент ухода в отпуск мой средний заработок был 25000 руб. Получаю пособие исходя из него, в размере 7194,03 руб. ежемесячно (максимально возможное). Знаю, что с января 2010 пересмотрены размеры максимального пособия, осталось так же 40% от среднего заработка, но не более 13833 руб. В моем случае должно быть около 10000 руб. Обязан ли работодатель пересчитать пособие за оставшиеся 3 месяца моего отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мужа переводят к новому месту службы. Положено ли мне выходное пособие по окончании отпуска или надо увольняется. Как долго не прерывается стаж в случае увольнения?

Увольняюсь по соглашению сторон. Облагается ли налогом 3 средние заработка, которые выплачивает работодатель?

Знаю, про изменения 01.01.2012, касаемые вычетов ндфл компенсационных выплат.

Вопрос в следующем, помимо 3-х средних заработков, которые выплачивает работодатель, будут выплачены и другие выплаты (последний месяц работы, компенсация за неиспользуемый отпуск) в сумме получится больше чем 3 средние заработка. Как распространяется ндфл в этом случае? Только на последнюю з/п и неиспользуемый отпуск или еще и на 3 средние заработка?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.11.2013. 31.12.2013 ликвидирована моя организация. Положены ли мне выходное пособие и средний заработок за 1 месяц?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком (до 3-х лет). в конце февраля обязана приступить к работе, однако выяснилось, что предприятие ликвидировано (либо в стадии ликвидации) - с лета. О чем меня не уведомляли. Выяснилось только сейчас, что моя штатная единица сокращена в связи с ликвидацией предприятия.

Каковы мои действия, как работника? Обязана ли я выйти на работу по окончанию отпуска? И каковы должны быть действия руководителя-на сколько я понимаю, меня должны рассчитать - выплатив компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка+выходное пособие в размере среднего месячного заработка (уже без отработки-ведь уведомлена я не была за 2 мес.). Или еще какие-то выплаты положены: компенсация за отпуск, средний месячный заработок на период трудоустройства (ведь меня увольняют в никуда)?

Друзья, помогите разобраться в тонкостях сложившейся ситуации. Насколько я понимаю-выплачивать никто ничего не собирается.) Спасибо заранее!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет должность сократили (т.е. в штатном расписании она отсутствует, но в табеле меня пока табелируют) Были созданы вакантные места которые не были предложены? Собираюсь выйти досрочно когда ребенку будет 2 года. Правильно ли я понимаю, что работодатель должен будет оплачивать средний заработок до достижения 3 х летнего возраста ребенком и предложить вакансию после достижения 3 х летнего возраста?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В 2011 году сначала с первым сейчас со вторым без выхода на работу. Сократили мою ставку. Сейчас ребенку 2 года, пошла на работу, сказали под сокращение. Какие выплаты, пособия мне положены?

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО ЗХ ЛЕТ С 2011 ГОДА?