Я работаю в бюджетном учреждении на ставке заведующей отделом. Четыре года назад с моего согласия на меня возложили обязанности исполнять функцию менеджера по качеству и установили доплату за дополнительный объём. По состоянию здоровья в этом году я написала заявление о снятии с меня обязанностей менеджера по качеству, но руководитель написал на моём заявлении "отказать". Как мне быть, я имею право не исполнять дополнительную работу, которая не входит в мои должностные обязанности? Имеет ли руководитель право заставить меня исполнять дополнительный объём работ без моего согласия? Если я не буду исполнять дополнительную работу (я ведь написала заявление, поставила в известность, что не могу дальше исполнять дополнительный объём работы) может ли руководитель уволить меня?

Имеет ли руководитель право заставить меня исполнять дополнительный объём работ без моего согласия?

Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?

Читать ответы (4)

Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей

Правомерны ли действия руководителя? Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? С уважением Татьяна.

Читать ответы (1)

Нарушение закона и неправомерное поведение в отношении сотрудника

Работаю в бюджетной организации (детский санаторий) секретарём руководителя (официально моя должность называется оператор ЭВМ), в связи с переходом санатория под другое ведомство меня сокращают. Пытались вынудить меня написать заявление по собственному, не написала, неофициально отстранили от работы путём закрытия доступа на рабочее место, сейчас пытаются заставить выполнять работу которая не входит в мои должностные обязанности. Законно ли это? Как мне быть?

Читать ответы (1)

Отказ от дополнительных обязанностей в муниципальном учреждении - как получить полную гарантию

Работаю инженером по эксплуатации зданий и сооружений в муниципальном образовательном учреждении, с моего согласия мне вменены дополнительные обязанности:1.-контрактный управляющий по закупкам; 2.-выполнение обязанностей по организации и контролю за соблюдением безопасных условий труда в учреждении. На сегодняшний день прошу снять эти дополнительные обязанности, руководитель не предпринимает никаких действий, я написала заявление об отказе выполнения дополнительных обязанностей и предупредила, что по истечении 3 рабочих дней после даты написания заявления я не буду их исполнять. Что мне следует предпринять еще, чтобы получить полную гарантию, что можно больше не исполнять дополнительные обязанности?

Читать ответы (2)

Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы

Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу. Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”. Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором. Заранее благодарен, С уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Компания отказывается прекратить исполнение мною обязанностей даже после окончания отпуска сотрудника - это допустимо?

Если по моему заявлению я была исполняющим обязанности только на период отпуска сотрудника, и сейчас мне не подписывают заявление о снятии обязанностей, и обосновывают это тем, что не кому работать. Имеют ли они право, заставить меня продолжить исполнять обязанности без моего согласия?

Читать ответы (1)

О просьбе заместить уволившегося заместителя директора - возможные аргументы и правовые аспекты

Я работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как изменение должностной инструкции может повлиять на дополнительную работу - права и обязанности сотрудников.

Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.

Читать ответы (2)

Расширение обязанностей зам. директора по основной деятельности - нарушение трудовой функции или законная практика?

Я - зам. директора по основной деятельности учреждения. Правомерно ли вменение мне в обязанности работ по проведению закупок товаров, работ и услуг, охране труда, гражданской защите и т.п. если эти обязанности не были прописаны в моем ТД и ДИ? Выходят ли эти работы за рамки моей трудовой функции? В учреждении есть специалист по охране труда, зам. директора по хоз. работе, зав. хоз. отделом, нач. хоз. части... Работу по закупкам мне поручают приказом о внесении дополнений в ДИ. Обучение по закупкам, охране труда и гражданской защите я прошла за счёт учреждения. Доплата за дополнительные обязанности не выплачивается.

Читать ответы (3)

Отказ от премирования и отгулы - что делать в подобной ситуации?

Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли руководитель право заставить меня исполнять дополнительный объём работ без моего согласия?

Владивосток - онлайн услуги юристов