Непрописанный работник на больничном - правомерно ли работодатель отказывается выплатить больничные?

Если вы официально заключили трудовой договор, то у работодателя нет правовых оснований не оплачивать вам больничный. При отказе работодателя оплачивать больничный, можно обратиться в прокуратуру или податься иск в суд. Если вам необходима помощь в составление жалобы/иска, обращайтесь.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Если у Вас имеется трудовой договор на руках, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и оплатить пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым договором. Если у Вас нет трудового договора, то Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и оплаты пособия временной нетрудоспособности. Для этого нужны доказательства Вашей работы в организации (письменные с печатями и подписями, а также свидетели, которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы).

Работодатель может оформить задним числом (хотя это незаконно и Вы можете отказаться), но для того, ему необходимо будет оплатить с момент устройства налоговые отчисления, пенсионные и другие.

Доброго Вам дня, Ольга Валентиновна!

Скорее всего Вы работали не на основании трудового договора, а гражданско-правового договора. Такую подмену работодатели делают к сожалению часто. Отвечая на вопрос: да, это не законно (статья 16 ТК РФ). По этому Вы можете признать отношения возникшие на основе гражданско-правового договора трудовыми (статья 19.1 ТК РФ):

1. Путем подачи заявления заказчику (работодателю);

2. В судебном порядке.

Данные отношения с самого начала (с момента заключения гражданско-правового договора) должны быть признаны трудовыми.

С уважением!