С какого года возвращают дополнительные дни за вредность?

За прошлые годы скопились дни дополнительного отпуска/за вредность/основной отпуск 28 дней использовался по графику, но сегодня принесли новый график под роспись с распоряжением отгулять в этом году основной 28 дней плюс все дни дополнительного отпуска/за вредность/,могу ли я использовать дни дополнительного отпуска/за вредность/ по своему усмотрения или при увольнении, сокращении, не подписывать предоставленный график?

Как произвести расчет заработной платы по уборке туалетных помещений в административном здании? Существуют ли доплаты за вредность, дополнительные дни к отпуску? Есть ли в данный момент снипы, нормативы по расчетам уборки туалетов, которыми руководствуются организации?

Я монтажник ЖБК и МК.у меня отпуск 28 дней. Имею ли я право за вредность дополнительные дни к отпуску?

Работаю в РЖД машинистом на крайнем севере, нам положен отпуск 66 дней в году, в том числе и за вредные условия труда. Впервые за 20 лет решил разделить отпуск. Первая половина была с 10 февраля по 16 марта, вторая половина должна быть с 20 июня по 22 июля, но работодатель посчитал только с 20 июня по 12 июля. Отпуск за прошлый год был июль-август. Т. е дни вредности заработаны. Кадровики говорят, что из за того, что между первой половиной отпуска (февраль март) и июньской, маленький разрыв, то дни вредности не начисляются. А в личном кабинете такая информация как на скрине.

Вопрос имеет ли машинист топливопадатчик угольной кательной на досрочный выход на пенсию по списку 2 если есть вредность дополнительные дни к отпуску доплата и молоко?

Я работаю сварщиком в бюджетной организации, в 2014 г мне недали 3 дня к отпуску за вредность ссылаясь на то что небыло приказа, разве за вредность дополнительные дни к отпуску не должны давать автоматически? Спецжиры мне не дают говорят не целый день работаеш сваркой!

Я работаю санитаркой в клинико-диагностической лаборатории. Главный врач переводит меня в уборщицы с сохранением функциональных обязанностей санитарки, но снимает с меня вредность и все соответствующие этому льготы (молоко за вредность, дополнительные дни к отпуску, стимулирующие выплаты). И так же это существенно отразится на моей заработной плате. В случае неподписания мной нового договора, он угрожает расторгнуть со мной нынешний договор и просто выгнать на улицу. Законно ли это? И куда обратиться, чтобы отстоять свои права?

Я работаю во вредных условиях труда по классу вредности 3.2, уже 3 год, нам довали за вредность 14 дополнительных дней, и давали материальную помощь в размере одного оклада, сейчас мы прошли переатестацию (грэйдирование), и нам убрали материалку и сделали дополнительные дни вредностьи 10 дней, работаю на станции ГРЭС слесарем пылеприготовительных цехов, условия ухудшились в связи с устаревшим оборудованием цех стал только грязнее, законно ли это? Спасибо за ответ заранее.

Аттестация рабочего места 2012 г 3,1 платят за вредность дополнительные дни к отпуску не дают говорят не прописано в коллективном договоре правы они.

Сразу к делу. Я работаю сварщиком в системе Газпрома на севере на постоянной основе. Сняли вредность, т.е. понизили класс вредности, дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда и снизилась доплата за работу во вредных условиях. По моему это незаконно. ВОПРОС: Куда писать жалобу?

Входят ли дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ) по уходу за ребенком-инвалидом в льготный трудовой стаж? Работала всегда больше, чем на 1,5 ставки эти дни оформляла на свои дни отдыха, работа суточная (если отрабатывала сутки 24 ч. отдыхала 48 ч. вот в эти часы отдыха и писала заявления на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас оформляю льготную пенсию-вычли из стажа эти дни дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом... могу ли я отсудить в суде эти дни?

Работаю электрогазосварщиком в рэу г.москва. Сняли дополнительные дни за вредность. Объясняют тем что у нас не вредное производство. Как быть в таком случае и положены дополнительные дни к отпуску по вредности.

У всех мед работников 42 (календарных) дня отпуск. Я работаю в туб больнице и у меня за вредность дополнительный отпуск 14 (календарных) дней. Получается у меня должен быть отпуск 42+14?Какой приказ по дням отпуска? Спасибо.

Много лет у заведующей архива была вредность. Дополнительный отпуск доплата. В 2013 году ее сняли. Правильно ли это.

Предприятие работает с непрерывным графиком-без возможности перерыва круглый год (транспорт), поэтому возникают переработки свыше 200 часов. ЕСЛИ же ДАВАТЬ ПО ИТОГАМ года дополнительные дни отдыха каждому работнику,-то в декабре некому будет работать. В текущее время у нас так: берётся заявление работника с его просьбой предоставить доп. отдых, либо отпуск без содержания (с конкретным указанием причин). Можно ли отправить в дополнительные дни отдыха работника, при условиях суммир. Учёта раб. времени (год) --ПО АКТАМ РАБОТОДАТЕЛЯ.?. И сопутствующие вопросы при этом: 1) В течение учётного периода, например, каждый месяц\через месяц и т.д. ; 2) БЕЗ согласия работника, но с ознакомлением; 3) нужны ли какие-либо обоснования к акту, кроме его табелей выходов (справка и т.п.).; 4) какого ранга должен быть акт (приказ руководителя, рапоряжение по участку); 5) Важно: на предприятии выделяется 1 месяц в году на кап. ремонт, при этом имеется возможность освободить большУю часть персонала в дополнительные дни отдыха. Вопрос: Можно ли в таких условиях отправить их массово в указанном месяце-по данным фактических сверх-переработок; и косвеный подвопрос для исчерпания: - отправить их по данным ожидаемых переработок, загодя (за полгода) до окончания учётного периода (при согласии?).

Я обратился в Управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении трудовой пенсии. Я работаю электрогазосварщиком. К заявлению приложил документы, подтверждающие наличие необходимого стажа работы. 9 лет работы мне засчитали как вредный стаж, кроме работы в тепловых сетях. В тепловых сетях я работаю с 1994 по 2002, и с 2002 по 2020 годы, работаю электрогазосварщиком, варю ручной и дуговой сваркой, в том числе и в закрытых помещениях (котельных, котлах и др.), «эта работа относится к Списку 2 разделу "Общие профессии" (23200000-19756 - Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности». На протяжении всего времени работы получал в связи с вредностью талоны на молоко, а так же повышенное количество дней отпуска, что, по моему мнению, подтверждает вредный характер работ. Пенсионный фонд запросил справку о вредных условиях работы. Теплосети предоставили справку, но она не подтверждает вредность, сотрудники, оформляющие справку, сказали, что они не могут дать такую справку, так как никем из руководства не велся учет времени работы в закрытых и открытых помещениях». А варил я не только на улице, но больше в котлах и котельных. В связи с тем, что надлежащую справку не дали, пенсионный фонд отказал в назначении пенсии по вредности. Но в списке 2 не указано, что нужно предоставлять такую справку. Прокомментируйте пожалуйста ситуацию с юридической стороны. Хочу написать жалобу в вышестоящий пенсионный фонд, как и куда лучше обратиться?

Вот такой вопросик. В моей трудовой деятельности есть небольшой вредныйстаж, а именно я работал на шинном заводе 2 года (вредность по второй сетке). В связи с этим, смогу ли я потом (пусть хоть ненамного) выйти пораньше на пенсию? Или 2 года вредности ничего не значат?

Я работаю оператором очистных сооружений (стаж 24 года) новое руководство хочет понизить разряд с 3 на 2 и отменить вредность, дополнительный отпуск. Законны их действия? Как мне быть в такой ситуации?

У меня такой вопрос. Я работаю газоэлектросварщиком в районах приравненных к крайнему северу. Согласно моей профессии и места работы у меня ранее был очередной льготный отпуск 44 дня плюс 14 дополнительный за вредность. И у нас в данное время ввели такое положение, что те кто устроился на работу после 2014 года убрать этот дополнительный отпуск 14 дней. Далее назначили обязательное посещение санаторно-курортного лечения раз в год в осенне-зимний период в счет основного оставшегося отпуска который составляет 44 дня, то есть я должен написать заявление в зимний период на предоставления отпуска по семейным обстоятельствам на 20 дней для посещения этого санатория. У меня остается получается 24 дня для своих нужд. Но если я в этом году уже отгулял свой отпуск полностью летом, а сейчас должен ехать в санаторий в счет будущего отпуска пишу заявление на эти 20 дней, у меня остается на следующий год 24 дня в которые я опять должен посетить этот санаторий, у меня остается всего 4 дня для своих нужд. Вот у меня такой вопрос напрашивается, законно ли все это? Если у нас забрали эти дополнительные дни за вредность и говорят что вредниками мы всеавно остались. Как это все можно понять? Спасибо.

Я работаю врачом-эпидемиологом в лпу. больница была перепрофилирована по ковидный госпиталь и при проведении соута было назначено мне 4 % за вредность, дополнительно 7 дней к отпуску и класс 3.3. с 1 мая стационар переведен на обычный режим работы и теперь с меня хотя все это снять. Как мне быть подскажите.