Может гражданин Белоруссии которому 17 лет заключить трудовой договор в РФ на каком основании.
Может гражданин беларусии которому 17 лет заключить трудовой договор в РФ на какам основани.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
[quote]Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.[quote]
СпроситьКаким образом гражданин армении может может заключать трудовой договор с частным лицом.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
У меня заканчивается срок действия трудового договора. Может ли работодатель не продлить или не заключить со мной новый трудовой договор? По каким причинам и на каком основании? Должен ли работодатель где то указать причину отказа?
Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
СпроситьМожет ли администрация колледжа заключить срочный трудовой договор (без изменения в лучшую сторону условий труда) с уже работающими несколько лет постоянными преподавателями? Если нет, то на каком основании преподаватель может отказаться от подписания договора. Если администрация вправе это сделать, то на основании какого нормативного акта?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Добрый день!
У Вас есть право заключать трудовой договор НА ПРЕДЛОЖЕННЫХ условиях, т.е. в настоящее время Вы можете отклонить предложение администрации-работодателя.
К тому же, в ст.59 ТК РФ - срок трудового договора, не содержиться варианта, который бы подпадал под Вашу ситуацию. Советую не подписывать такой договор, хотя даже если Вы его и подпишите есть ст.58 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Так что, толку от предложенного ими варианта мало.
Если что, то обращайтесь в федеральную инспекцию труда и не бойтесь, работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
У меня все.Удачи!
СпроситьВ этом году вступил в силу Договор о ЕЭС. Скажите, пожалуйста, можем ли в рамках этого договора принять на работу гражданина Беларусии, у которого нет регистрации в РФ? Нужно ли его ставить на миграционный учет, если планирует с ним заключить бессрочный трудовой договор?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Зарегистрироваться он обязан на территории РФ в течение 30 дней с даты въезда в РФ. Соответственно принимать на работу такого гражданина нельзя.
СпроситьМожет ли гражданин рф заключить трудовой договор с иностранным гражданином?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/07/30x30/261a653741a64787b9cb392fe92f8c8c.jpg)
Физическое лицо - гражданин РФ, не являясь ИП, может заключить только гражданско-правовой договор!!!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/07/30x30/261a653741a64787b9cb392fe92f8c8c.jpg)
Я устроилась специалистом в Бухгалтерию в Представительство Международной предпринимательской компании (Сейшельские острова), сегодня мне выдали трудовой договор, в котором срок окончания действия договора указан 31 декабря 2008 года. Имеет ли право работодатель заключать временный договор? Варианты когда возможно заключить срочный тр. договор на основании ст 59 ТК ко мне не подходят, чем может еще руководствоваться работодатель?
Заранее спасибо!
С уважением, Светлана.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Ни чем кроме трудового кодекса работодатель пользоваться не может. Здесь прямое нарушение трудового законодательства. Имеете право обжаловать
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200802/04/30x30/40976.jpg)
Уважаемая Светлана!
Если не удастся урегулировать спор в досудебном порядке, то в соответствие со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьТ.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу.
Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200308/19/30x30/40734.jpg)
Уважаемая Яна! Предлагаю Вам заключить трудовые договоры текущим числом, указав, что договор заключается в целях приведения фактических трудовых отношений в соответствие действующему трудовому законодательству, указывать даты фактического начала работы (и 1992 года в том числе).
Успехов!
СпроситьМожно ли заключить трудовой договор по которому работадатель не будет обязан перечислять страховые взносы? Или в трудовом договоре указать, что работник обязуется сам перечислять в пенсионный фонд страховые взносы?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/20/30x30/236042.jpg)
Гражданин армении может ли в Таганроге заключить трудовой договор с тамбовской пропиской?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте.
Не может.
Он долен проживать по месту регистрации, в противном случае ему грозит депортация с запретом въезда в Россию.
СпроситьМожет ли гражданин Беларуси заключить брак с гражданином Турции в Японии? Если да, то каким образом и какие нужны документы для этого?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/23/30x30/79af7bf3e830d32a19d6663094d01262.jpg)