Оплата отпуска для водителя троллейбуса - законная ли практика оплаты 28 дней при наличии 40-дневного ежегодного отпуска?
Я водитель троллейбуса, стаж 10 лет. У нас ежегодный отпуск 40 календарных дней. 28 основной и 12 дополнительный. Но оплачивают лишь 28 дней, законно ли это?
В организации предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока. Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?
Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:
–ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
–ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
–беременным женщинам;
–работникам в возрасте до 18 лет.
Спросить
Доброго времени суток
Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?Можно конечно. Если ваше руководство согласно с выдачей вам компенсации взамен отпуска не отгулянного. Законом это не запрещенно.Спросить
В соответствии со ст. 23 Федерального закона 181-ФЗ от 24.11.1995 инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Скажите пожалуйста, это только основной оплачиваемый отпуск или в том числе и дополнительный оплачиваемый? То есть с учетом 8 дополнительных дней за работу в южных района Дальнего Востока, какова длительность отпуска 38 или 36 календарных дней?
В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ,
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вам следует подать заявление о переносе даты начала отпуска на срок после выдачи отпускных, и работодатель обязан произвести указанный перенос.
Да, Ваше требование законны, положения трудового договора обязательны и для работодателя. Если в трудовом договоре указан расчет дополнительного отпуска в рабочих днях, значит так он и должен насчитываться. Да, обратитесь по указанному вопросу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в прокуратуру с жалобой. Жалоба пишется в произвольной форме
СпроситьДополнительный отпуск при вредных условиях работы. Я работаю медсестрой палатной в психоневрологическом интернате, у нас основной ежегодный отпуск 28 календарных дней, а дополнительный 35 дней, но когда нам дают дополнительный отпуск то отнимают 3 дня, мотивируя тем, что вы не работаете с больными когда находитесь в основном отпуске. И 3 дня минус. Правомерно ли поступает администрация?
когда нам дают дополнительный отпуск то отнимают 3 дня, мотивируя тем, что вы не работаете с больными когда находитесь в основном отпуске. И 3 дня минус. Правомерно ли поступает администрация?Да, правомерно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда рассчитывается за фактическую работу в этих условиях.Спросить
Работаю с сентября 2008 года. Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск из-за вредных условий труда 21 календарный день. Основной отпуск мне предоставляют в любое время года, согласно графику отпусков, а дополнительный я могу взять только с сентября каждого года, т.е. за полный отработанный год. Законно ли это? И если мой основной отпуск прошел, например, в июле, а дополнительный я взяла в октябре, то из него вычитают дни за основной отпуск, т.к. я в это время не была во вредных условиях, всегда остается 17 календарных дней дополнительного отпуска, даже если я не была на больничных или в командировках. Законно ли это?
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется ТОЛЬКО за НЕПОСРЕДСТВЕННУЮ работу во вредных условиях.
У вас ничего не вычитают, а начисляют дополнительный отпуск за дни проведенные у мартена или там в химпроизводстве.
Это соответствует закону.
СпроситьОтпуск в районах крайнего севера составляет 52 календарных дня (ежегодный основной 28 дней, 24 дня дополнительный). С 01.07.2015 беру отпуск 31 календарный день, за период работы 18.04.14-18.04.15 гг. Могу ли взять 21 календарный день оставшегося денежной компенсацией?
Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом не имеет значения, какое количество дней Вы желаете компенсировать в денежном эквиваленте.Но этот вопрос решается индивидуально между Вами и работодателем. Работодатель вправе отказать Вам в выплате денежной компенсации, т.к. для него это не является обязанностью.
СпроситьРаботаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)
Уважаемая Елена!
"7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы." - ст.19 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Безусловно, имеется в виду календарный год, поэтому вы имеете право на дополнительный отпуск в 2007 году.
С уважением
СпроситьКоличество дней дополнительного и основного отпуска для медицинских работников психоневрологической службы. Ранее отпуск составлял 28 календарных и 30 рабочих (дополнительный без воскресенья), а теперь нам сказали что отпуск составляет 28 календарных и 29 календарных (дополнительный). Законно ли это? Скажите пожалуйста какой продолжительности у нас должен быть отпуск основной и дополнительный?
Добрый день, Александр.
На сегодняшний день действует принятое еще 25.10.1974г. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в соответствии с которым следующим категориям работников устанавливается продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) – 30 дней:
Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях:
- Врач (в том числе врач - руководитель отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта;
- Младший медицинский и обслуживающий персонал(младшая медицинская сестра по уходу за больными (санитарка);
- Средний медицинский персонал (кроме лаборанта);
При этом продолжительность дополнительного отпуска работников следующих должностей: Врач-руководитель, его заместитель - врач (с ненормированным рабочим днем), главная медицинская сестра, составляет 24 рабочих дня.
СпроситьКак рассчитать, сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск и сколько дней составляет дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных с Крайнему северу?
Доброго времени суток
Зачем что-то считать? Почитайте свой трудовой договор и там будет все написано, какой отпуск вам положен на основании занимаемой должности
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьХочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части.
1 часть.14 календарных дней.
2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска.
Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Уважаемый Юрий !
Согласно стаьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что с согласия своего работодателя Вы вправе это сделать.
Удачи.
Спросить
