Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое наказание может сделать работодатель за дисциплинарное нарушение если оснований увольнения нет.

26.11.2018, 17:44
• г. Павлодар

Какое наказание может сделать работодатель за дисциплинарное нарушение если оснований увольнения нет.

Читать ответы (1)
Дисциплинарное нарушение
Основание увольнения
Ответы на вопрос (1):

Смотря что Вы сделали, также в какой раз с Вашей стороны происходят нарушения дисциплинарного порядка, отмечаю что за нарушения дисциплинарки, Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в определенных случаях.

Если этих случай не было, тогда Вам грозит в соответствии со ст.64 ТК РК:

Замечание, либо выговор, либо строгий выговор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Павлодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги