Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карту, если большая часть работников не использует карты?

Может, даже если в коллективном договоре (локальном акте) у Вас написано про зарплатный проект в банке.

Вообще, выплаты з/платы через кассу по месту работы - это по закону основной способ выплаты заработной платы работнику.

Основание (п 4 ст 136 ТК РФ):

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."

То есть, даже в рамках зарплатного проекта работник должен написать заявление на выплату через банк.

Чтобы получать через кассу, он должен написать заявление об отказе получения денег на банковскую карту.

Уважаемая Екатерина!

Вопрос о порядке выплаты заработной платы работникам должен регулироваться локальными нормативными документами работодателя (Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, приказы и др.). Обычно с данными локальными правовыми актами администрация должна знакомить работников при приеме на работу, а также в процессе трудовой деятельности, под роспись. Если это не было сделано своевременно, попросите в бухгалтерии или в отделе кадров данные документы для ознакомления.

Кстати, порядок выплат может регулироваться трудовым или гражданско-правовым договором персонально. В таких случаях, как показывает практика, оплата производится наличными денежными средствами без привлечения банковских карт.