Я работаю преподавателем в музыкальной школе. На днях в стенах нашей школы проходило серьёзное мероприятие. Но я на нём присутствовать не смогла. По болезни. Переболев до этого ОРВИ, я получила осложнение на зуб, который болел несколько дней и к юбилею школы разболелся особенно сильно. В результате в день празднования мне пришлось идти не на мероприятие, а на приём к дантисту (в частную стоматологию), о чём я сообщила заведующему отделом в этот же день (завотделом меня отпустила). Зуб осмотрели, дали платную консультацию, сказали, что лечить его пока не стоит - должно скоро пройти, но если не пройдёт, придётся проходить лечение. Мне выдали справку (естественно, с печатью учреждения) о том, что такого-то числа с 16 до 17:00 я была на консультации в таком-то медицинском учреждении. Проблема в том, что моё отсутствие на юбилее заметил директор: мне собирались вручить грамоту, а меня не оказалось. Завотделом сказала директору, что меня нет по болезни. Сегодня приготовилась к разговору с директором, однако слушать меня он не стал, потребовав от меня объяснительную. В объяснительной я написала: ...9.12.2011 отсутствовала на работе по болезни. Справку прилагаю. После этого я узнала, что он собирается сделать мне строгий выговор. В интернете прочитала, что это чревато (вплоть до лишения заработной платы на 3 месяца). Мой муж в ноябре закончил аспирантуру, сейчас готовится к защите, официально безработный. В связи с этим у меня возникли вопросы: 1) Есть ли у моего директора законные основания для подобного рода дисциплинарных взысканий? 2) Чем мне грозит вся эта ситуация? 3) Что Вы мне посоветуете делать? Заранее спасибо!
1. Лишение заработной платы на три месяца-это(простите) бред.
2. У Вас на руках справка с медицинского учреждения,которая является подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте,в сответствии со ст.60 ГПК РФ доказательствами по данному спору могут быть любые сведения о фактах, имеющие юридическое значение и полученные из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п. 1 ст. 55 ГПК РФ). И наоборот: подтверждение в суде факта нахождения работника в медицинском учреждении в рабочее время без необходимого оперативного медицинского вмешательства вряд ли можно рассматривать в качестве "уважительной причины" для отсутствия работника на рабочем месте. Например, с целью профилактического осмотра, протезирования зубов и т.д.
Вам необходимо переговорить с кадровиком или юристом, которые и должны разъяснить руководству нормы трудового права.
Не подписывайте приказ, и в противном случае, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, налицо факт нарушения работодателем Ваших прав.
Обратился в платную стоматологию мне сказали что необходима консультация с осмотром полости рта и снимками. Я сказал что все консультации и осмотры я намерен делать только после заключения договора со стоматологией. Мне в договоре было отказано, стоматология мотивировала это тем, что консультация и осмотр это не лечение и договорные правоотношения начинаются с момента лечения а не с составления плана лечения, осмотра полости рта и консультации, эти услуги по мнению стоматологи должны находится вне договора. Насколько правомерны действия стоматологии?
В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
В течение месяца, когда директор школы был в отпуске, я исполняла обязанности директора. В моё исполнение произошло происшествие в школе. По поводу это происшествия я писала объяснительную на имя председателя комитета по образованию нашего района (по требованию председателя комитета). Председателем комитета по образованию мне не было вынесено дисциплинарного взыскания и не было предписано сделать такое взыскание мне директором нашей школы. У меня в связи с произошедшим два вопроса: 1) обязана ли я писать объяснительную о произошедшем директору школы? 2) имеет ли право директор школы вынести мне выговор, если то, что произошло, было в его отсутствие?
Здравствуйте. Работаю в бюджетном учреждении. Увольняется директор. Кому более правильно передать основные средства, которые числятся на директоре: заместителю директора или заведующему хозяйством?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Всеобщая диспансеризация-это проводиться с согласия работника учреждения? Директор сказал если не будет пройдена, то отстранит от работы. Первый раз проходила года три назад. Работаю в учреждении инженером. Проходит это мероприятие абы как. Поэтому нет желания туда идти. Укажите пожалуйста в ответе статьи на которые можно сослаться, если это принудительное мероприятие, что бы я могла защитить себя. Спасибо.
Руководитель методобъединения психологов в городе сообщила в рассылке, что в одну школу требуется психолог (хотя вакансию школа официально не объявляла). Я, будучи на пенсии, написала ей, что могла бы там поработать. После чего получила ответ, что директор меня ждет, приезжай. Собеседование с директором проходило в присутствии нескольких человек. Директор сказала, что меня берет на работу, чтобы я проходила пока медосмотр, и что она его потом оплатит. Секретарь по поручению директора сказала мне, где пройти этот медосмотр. На следующее утро я его оплатила (1780 руб) и прошла. Но после обеда мне позвонил секретарь и сказала, что меня на работу не берут. На мой вопрос об оплате медосмотра сказала, что оплатят. На следующий день я отвезла заявление директору с просьбой указать причину отказа и оплатить медосмотр. На что получила письменный ответ, что директор «не является моим работодателем, на медосмотр меня не направляла и направление на него не выдавала», а значит, «обязательства по оплате у школы отсутствуют». Можно ли обязать ее оплатить, ведь она обещала при свидетелях? Или «Да здравствует безнравственность директоров школ»?
В понедельник 4.07 по приезде на работу сильно разболелся зуб.
Предупредила менеджера на работе, что с острой болью не могу работать и сообщила что еду в стоматологию. Меня отпустили.
В стоматологии удалили зуб "мудрости" из-за нагноения, дали справку.
На следующий день на работу предоставила справку, договор на оказание услуг в стоматологии. Написала объяснительную.
Теперь работодатель хочет уволить за прогул, якобы для них это не является уважительной причиной.
Законно ли это и как избежать увольнения?
