Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Допустил ошибку в имени сотрудника в приказе на увольнение. Что делать?

27.11.2018, 11:35
• г. Оренбург

Допустил ошибку в имени сотрудника в приказе на увольнение. Что делать?

Читать ответы (3)
Имена сотрудников Ошибка в имени
Ответы на вопрос (3):

Сделайте новый приказ. Если ошибка это опечатка в букве, то можно ничего не делать.

Спросить

Сотрудник из-за этой ошибки планирует подать иск в суд. Уволил по статье за прогулы. Сотрудник таким образом хочет восстановиться. Что делать мне с этой ошибкой?

Спросить

Сделайте приказ о внесении изменений в этот приказ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Раиса
27.11.2018, 12:02

Как исправить ошибку в приказе об увольнении сотрудника после 28 дней

Допустил ошибку в имени сотрудника в приказе на увольнение. Приказ с ошибкой у сотрудника на руках. Могу ли я внести изменения в приказ спустя 28 дней после его увольнения? Сотрудник планирует через суд восстановиться (уволили по статье.
Читать ответы (2)
Камила
21.02.2022, 21:18

Два раза ошибся, но долг требует - как действовать, когда судебный пристав допустил ошибку в имени должника?

Судебный пристав завёл ип на должника но допустил ошибку в имени должника, после закрытая дела, она вновь его возбудила и вновь допустила ошибку в имени! Но долг требует! Что делать в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Руслан
03.08.2016, 07:53

Судебный приказ содержит ошибку в моей фамилии - можно ли подать апелляционную жалобу и как поступить в данной ситуации?

Суд вынес судебный приказ, где в моей фамилии допустил ошибку, в начале было написанов все правильно, но при вынесения приказа допустили ошибку в фамилии на 1 букву, можно ли подать апеляционную жалобу и что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
23.09.2020, 17:13

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Читать ответы (2)
Наталья
01.11.2004, 23:52

Может ли суд отказать в удовлетворении иска о невручении приказа об увольнении сотруднику органов внутренних дел?

Подсткажите пожалуйста, Положением о прохождении службы в органах внутренних дел предусмотрено, что сотрудники органов внутренних дел имеют право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде. Может ли суд отказать в удовлетворении иска сотрудника, если с момента его увольнения прошло 3 месяца, но приказ ему не вручен? Дополнительная информация: в отделе внутренних дел сложилась практика, что приказы об увольнении сотрудникам вообще не вручаются. Заранее благодарю. Наталья.
Читать ответы (1)
Лена
02.11.2015, 21:51

Ошибочное имя наследодателя в свидетельстве о праве на наследство - Что делать?

Скажите что делать если нотариус допустила ошибку в имени наследодателя в свидетельстве о праве на наследство? Здраствуйте! Скажите что делать если нотариус допустила ошибку в имени наследодателя в свидетельстве о праве на наследство? Получается что из-за ошибки нотариуса, я должна тратить свои деньги на проезд, поскольку наследство в другом городе. ..А нотариус не должна мне оплатить транспортные расходы за свою ошибку...? подскажите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Денис
07.02.2011, 11:54

Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?

Директор администрации принял решение уволить сотрудника по статье. Сотрудник-муниципальный служащий. Специфика увольнения заключается в том, что мы должны произвести расчет в день увольнения, а чтобы получить деньги из казначейства необходимо их заказать за 3 дня, а значит приказ об увольнении должен быть составлен за 3 дня до фактического увольнения, что в моем понимании незаконно. Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет? Что делать?
Читать ответы (1)
Елена
22.07.2015, 11:09

Необходимое увольнение - приказ об отзыве сотрудника из отпуска на основании ст.125 ТК

Написан приказ об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью (увольнением сотрудника), на основании ст.125 ТК. Нужно ли писать приказ на увольнение или достаточно этого приказа т.к. написано (увольнением сотрудника)
Читать ответы (1)
Мария
24.09.2014, 11:03

Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.
Читать ответы (1)