Проблемы с графиком отпусков - борьба за летний отпуск и переговоры с начальником
Составляется график отпусков на следующий год, начальник не подписывает график. У меня отпуск должен быть июнь, июль. У напарницы август, сентябрь. Нас двое и мы между собой только распределяем отпуск. Начальник не хочет отпускать летом, говорит что мы должны летом работать. Меня сдвигает на весну, я не согласна. Тем более что за этот год я отгуливала отпуск сентябрь, октябрь. Как мне отстоять свой отпуск?
Здравствуйте! Работодатель самостоятельно составляет график отпусков, и не обязан учитывать пожелания работников по времени отпуска. Однако ТК РФ в 2018 году выделило группу сотрудников, которые могут в первую очередь решать, когда отправиться в отпуск. В данную категорию входят:
обладатели государственных наград;
почетные доноры;
несовершеннолетние сотрудники;
сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
пострадавшие от радиации;
многодетные родители (3 детей)
Даже подписав график, вы можете перенести отпуск при обоюдном согласии с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация