Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ребенку будет 3 года только 29.08. 2012 г. Могу ли я претендовать на то, что бы отработать эти три года?

13.12.2011, 16:12
• г. Москва

Дравствуйте! Хотела бы получить ответ на свой вопрос.

Я подписала договор о найме на работе, вместо ушедшей в декрет девушки. В моем договоре прописано, что пунктом 1.4 Договор является срочным и заключается на время отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет основного работника Ивановой И.И.

Больше в договоре ничего не сказано об этом. Иванова хочет выйти на работу раньше срока. Ребенку будет 3 года только 29.08. 2012 г. Могу ли я претендовать на то, что бы отработать эти три года? Или Иванова имеет полное право выйти на работу и меня могут просто так уволить? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Мила,добрый день! В порядке статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(предупреждать за три дня не нужно). В Вашем случае работодатель указал конкретный срок, т.е. 29.08.2012, значит вправе Вас перевести на другую должность. Желаю удачи

Спросить

Здравствуйте, Мила!

Срок действия трудового договора, а именно дата его окончания в данном случае не ставится, так как работодатель не знает, когда отсутствующий работник выйдет на работу. В данном случае работник может выйти на работу в любое время.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги